1、性質區別

勞務派遣，是勞動合同法明確規定的一種用工形式。

勞務外包不是用工形式。只是發包單位將某項業務職能外包給其他單位或組織去完成的一種經營方式。

2、法律關系區別

勞務派遣包含三對法律關系。即勞務派遣單位與勞動者之勞動合同關系;勞務派遣單位與用工單位之委托合同關系;用工單位與勞動者之用工管理關系。

勞務外包僅包含兩對法律關系。即承包單位與勞動者之勞動合同關系;發包單位與承包單位之委托合同關系。

3、適用范圍區別

勞務派遣，適用于用工單位臨時性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。

勞務外包，適用于發包單位的特定項目，而非特定崗位的人員，且外包員工應占整個項目用工數量的全部。

4、考核要求區別

勞務派遣，是用工單位對派遣員工進行考核。

勞務外包，是發包單位對工作成果進行驗收考核。

5、用工風險承擔區別

勞務派遣，由派遣單位與用工單位承擔連帶責任。

勞務外包，除必須確保能提供必要安全生產條件以外，發包單位對承包單位員工不承擔責任。