想要在這個崗位上做出彩，得到領導認可，給自己積累更多經驗和培養出好習慣的話，可以從以下內容著手。

熟悉《勞動法》，制定和修改最符合公司的勞動合同。

主動了解當地人社局的各種政策，關注可申請的企業補助和獎勵。類似困難企業補貼，穩崗補貼，實習生補貼等，每個地方的政策不同。

培養風險意識，入職前員工需體檢，簽合同時需要保密協議，有必要的還需要競業協議（大公司制度齊全，可不少中小企業是需要人事崗自己來思考這些工作的）

每一項工作都梳理好流程，用流程工具將每項工作拆分到每一步。執行過程中針對耗時多的點，再不斷完善。事務性工作，只有標準化流程，才能化繁為簡，提高效率。

紙質類資料，都要建立電子檔案。員工的勞動合同，個人檔案等，都有紙質文檔，如果公司沒有系統管理，則需要用Excel表格做好電子檔案。這個崗位對Excel表格的使用率很高，所以要不斷精進Excel的能力。記住Excel的功能總是會超出你的想象，夠強大。現在運用Python，配合Excel表，還會讓數據整理分析工作更高效。不少HR還有財務人員甚至法律從業者，都開始學習Python。

與員工保持良好的溝通關系，了解員工情況和需求，再結合公司的福利，人力資源制度等，思考是否該修改完善。將建議與領導反饋和溝通。

人事崗的工作如果做得細致，是能幫助自己打好基礎的。畢竟人力資源工作最重要的就是和人打交道，而勞動關系管理就是跟員工最密切聯系的。