一、適合勞務派遣的企業類型：

勞務派遣涉及到三方關系，派遣公司、員工和用工企業這三個，派遣的話員工管理還是由企業自己管理，在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。

勞務派遣適用于哪些企業：

1、加工制造業：對于大部分加工制造業的企業來說，面臨最常見的問題就是工傷發生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業來說是一筆不小的開資。

2、這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移，有效規避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。

（1）政府事業單位：政府事業單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。

而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩定。

（2）商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業雙基數問題，企業面臨的稽核風險變高的問題。

這種情形企業可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業存在的問題。

（3）國企/上市公司：將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業專注核心業務，提高效率、增強核心競爭力。

（4）商業服務業：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效;

（5）小微企業：負責員工人事事務工作，為企業節省成本，降低用工風險;

一般來講，企業會在臨時性的、替代性的崗位上面選擇使用勞務派遣這種用工方式。

二、適合勞務外包的企業類型：

勞務外包就是把企業的某個崗位外包給第三方來做，對企業來講是一種既省心又省錢的方式。那么哪些類型是適合勞務外包的呢?

1、派遣工比較超過10%的情況下;

2、有編制限制，超編的情況下;

3、需要拋開繁瑣重復管理的時候。

三、勞務派遣與勞務外包哪個更適合企業?

對于這個問題，其實是沒有一個標準的答案的，企業不管是選擇了勞務派遣還是勞務外包，對于企業而言，都是有好處的。應該根據自身的實際情況，來選擇到底應該是用勞務派遣還是勞務外包。