為持續做好穩就業、保就業工作，進一步加強人力資源市場監管，維護公平、規范、競爭、有序的就業環境，根據省廳統一部署，自2022年6月1日至7月29日，淮北市在全市范圍內開展專項行動，聚焦“四個維度”，集中清理整頓人力資源市場秩序。

預先摸排，找準發力“角度”。市人社局聯合市市場監管局等相關部門，通過書面審查、在線摸排、實地考察等方式對全市登記在冊的人力資源服務機構進行了前期摸底，全面掌握人力資源服務機構注冊信息、主要業務、經營狀況等情況，并對摸底情況進行登記備案，實行動態管理。同時結合“12333”熱線、欠薪線索小程序、各級人社投訴窗口等渠道線索，將涉案涉訴機構作為重點檢查對象，開展集中排查整治。

多舉并行，拓展排查“廣度”。將清理整頓人力資源市場秩序專項行動與用人單位勞動保障書面審查、新業態勞動者合法權益專項執法檢查等專項行動同步進行，實現“進一次門、查多項事”，提高專項執法效率。專項行動期間，全市共出動執法人員183人次，審查各類企業500余戶，采用“雙隨機 一公開”的方式抽查人力資源服務機構34家，用人單位10家。

依法懲戒，加大整頓“力度”。本次專項行動聚焦就業歧視、虛假招聘、“黑職介”及侵害勞動者人身財產權益等違法違規行為，對派遣公司的資質、派遣工信息臺帳、工資發放、參保情況、派遣崗位設置、未成年工派遣等方面深入核查。及時發現問題，及時受理相關違法線索，回應勞動者關切。此次專項行動，通過實地檢查、舉報投訴等共發現違法違規企業8家，將一家從事未經許可經營活動的企業依法取締，3家未按規定公開懸掛人力資源服務許可證的企業現場責令整改，4家企業由市場監管局擬列入異常經營。

轉變模式，提升服務“溫度”。將以往單一檢查執法的工作方式，向為民辦實事、為企優服務轉變。宣傳與教育相結合，查處與服務相融合，通過市政務信息網、企業用工備案窗口、人力資源服務工作群、政風行風熱線等載體，向各人力資源服務機構、各用工單位廣泛宣傳《勞動法》《人力資源市場暫行條例》《網絡招聘服務管理規定》等相關法律法規，讓企業懂法知法守法，自覺規范行業行為。