8月26日，撫順市人力資源和社會保障局與撫順高新區簽署戰略合作協議，共同推進高新區人力資源和社會保障事業高質量發展。副市長王金華、孫靜出席簽約儀式并講話。

　　近年來，撫順市深入貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要指示批示精神，認真落實全國“兩會”、省十三次黨代會、省委人才工作會議、省政府工作報告等有關要求，加強培養創新型、知識型、技能型人才隊伍建設，打造“技能強市”。在全市上下大力實施“技能撫順行動”的關鍵時刻，撫順市人力資源和社會保障局搶抓機遇，聚焦撫順高新區技能人才結構性短缺問題，重點打造“技能高新區行動”，為推動撫順轉型振興提供高技能人才保障。

　　推廣三種培養模式，滿足企業對技能人才的需求。根據撫順高新區產業發展對技能人才的需求，積極推廣三種模式培養“三型人才”，即通過推廣以滿足企業用工需求為主的訂單式培養，以充實企業職工專業知識為主的線上學歷提升，以企業職工職業技能水平為主的崗位技能培訓校企合作“三種模式”，培養創新型、應用型、技能型人才，切實緩解技能人才需求中結構性矛盾。撫順市技師學院、撫順機電學校與撫順高新區撫順東科藥業有限公司、哥倆好公司、遼寧特力環保科技有限公司等10戶企業進行了三輪對接，并根據企業用工需求，編制培訓手冊。截至目前，撫順市技師學院已開展技能提升培訓43人，學歷提升培訓達成意向180人。撫順市機電學校與哥倆好集團簽約83人，與其他企業達成培訓意向60人。

　　搭建職稱評審“直通車”，助力企業吸引和留住人才。為不斷優化營商環境，支持高新區企業改革創新，助力人才隊伍建設，在撫順高新區范圍內開展企業專項職稱評審“直通車”服務，在側重相關政策業務培訓的基礎上，6月上旬，到撫順高新區現場開展職稱評審報卷工作，主動上門為企業提供職稱評審服務，收到24名專業技術人才的申報材料，其中：中級21人、初級3人；現場指導全日制畢業生確定專業技術資格近10人。

　　強化用工服務保障，為企業和求職者搭建供需平臺。6月21日，撫順市人力資源和社會保障局、撫順市就業和人才服務中心聯合舉辦了“優環境 強服務 走進高新園區”系列活動首場直播——撫順東科新能源科技有限公司專場，以“直播帶崗”的方式推送崗位信息，“帶崗主播”帶領求職者跟隨直播鏡頭走進企業生產車間、中控室、化驗室和食堂，讓求職者直觀了解企業工作環境、生產情況。撫順東科新能源科技有限公司對錄制的短視頻達成初步意向約60人，現有5人已入職。

　　7月1日至2日，撫順市就業和人才服務中心首次嘗試了“招聘夜市”+抖音直播模式開展線下招聘，舉辦以“優環境 送服務 走進高新園區”為主題的重大項目招聘會，31家企業初步達成就業意向151人，最終錄用46人。

　　下一步，雙方將根據協議圍繞“六個共同”加強合作，即共同深入實施就業優先政策、共同推進“技能高新區”行動、共同深化社會保障制度改革、共同推動人事人才政策為創新發展賦能、共同深化工資收入分配制度改革、共同加強勞動維權長效機制建設開展廣泛深入的對接聯動。撫順市人力資源和社會保障局重點在技能人才培養、吸引留住人才、用好用活人才等方面積極支持高新區人力資源和社會保障事業高質量發展。