團結奮進新征程，和諧創建贏未來。9月22日，全國和諧勞動關系創建示范經驗交流會在京舉行。會議認真學習貫徹習近平總書記關于構建和諧勞動關系的重要論述，全面總結和諧勞動關系創建活動的進展和成效，充分交流創建示范企業、工業園區典型經驗做法，深入分析新時代構建中國特色和諧勞動關系的歷史使命和重大意義，為當前和今后一個時期推動中國特色和諧勞動關系高質量發展凝聚了智慧、匯聚了力量。

和諧勞動關系創建活動是構建和諧勞動關系的重要載體。近年來，各級協調勞動關系三方機制堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、國務院決策部署，廣泛深入開展和諧勞動關系創建活動。協調勞動關系三方機制更加健全，和諧勞動關系創建活動內容日漸豐富，和諧勞動關系創建活動方式方法不斷創新，和諧勞動關系改革試點穩步推進……一系列可見可學、可感可觸的顯著成效，為構建中國特色和諧勞動關系打下了堅實基礎，為促進經濟發展和社會和諧作出了積極貢獻。

深入開展和諧勞動關系創建活動，營造了競相創和諧的濃厚氛圍，形成了多方謀共贏的生動實踐。一批批企業、工業園區自覺踐行社會責任，切實保障職工權益。他們推動職工工資合理增長，持續提升職工職業技能，不斷改善職工勞動條件，培育了“企業關心關愛職工、職工愛崗愛企”的和諧文化，筑牢了企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體，實現企業得效益、職工得實惠、企業精神和企業文化得弘揚。通過認定示范企業、工業園區，有效發揮了創建示范單位的典型引領作用，實現創有標準、學有標桿、優有激勵的良性發展，取得了創建一個、帶動一片、影響一域的良好效果。

勞動關系是最基本的社會關系之一。勞動關系和諧與否，事關企業發展和職工利益，事關經濟發展與社會和諧。當前，我國正處在全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時期，構建中國特色和諧勞動關系的意義越發重大。從新時代實現經濟高質量發展的角度看，企業是推動經濟高質量發展的重要力量，廣大職工是生產力中最革命、最活躍的因素，只有將更好保障勞動者權益和推進企業更好發展有機統一起來，才能注入源頭活水、積蓄持久動能，以和諧勞動關系高質量助力經濟高質量發展。

從新時代建設社會主義和諧社會的角度看，勞動者對美好生活的向往日益強烈，構建和諧勞動關系、促進社會和諧穩定面臨新形勢新挑戰，只有切實解決好廣大勞動者最關心、最直接、最現實的利益問題，才能不斷滿足勞動者對工資收入、社會保障、工作條件、勞動保護、精神文化、民主法治、公平公正等方面的期待，以和諧勞動關系高質量夯實社會和諧之基。從新時代弘揚中華優秀傳統文化的角度看，中華民族的和合文化與勞動關系之間具有天然的適應性，中國的勞動關系是在根本利益一致基礎上具體利益差別的矛盾，只有將創建工作與企業文化建設緊密結合起來，引導企業和職工共同培育富有特色的企業精神和健康向上的企業文化，才能實現和諧和睦、和衷共濟、合作共贏，以和諧勞動關系高質量賡續中華優秀傳統文化基因。從新時代鞏固擴大黨執政的階級基礎和群眾基礎的角度看，勞動關系涉及市場主體廣泛，各類企業覆蓋的領域是我國工人階級最集中的領域，只有不斷促進企業健康發展和職工團結穩定，凝聚新時代工人階級的奮斗偉力，才能為黨和國家興旺發達、長治久安提供有力保證，以和諧勞動關系高質量不斷開創中國特色社會主義事業新局面。

新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。我們要充分認識新時代對構建中國特色和諧勞動關系提出的新要求新任務，準確把握新形勢下勞動關系發展變化的新特點新趨勢，堅持穩中求進的工作總基調，堅持促進企業發展、維護職工權益，堅持企業和職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享，不斷加強調整勞動關系的法律、體制、制度和機制建設，在經濟發展的基礎上不斷提高勞動者權益保障水平，有效預防和化解勞動關系矛盾，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。要咬緊目標、聚焦重點，敢為善為、抓實抓細，在落實和完善勞動保障法律法規上展現新作為，在完善勞動關系協商協調機制上實現新突破，在深化企業工資收入分配制度改革上邁出新步伐，在深耕細作和諧勞動關系創建活動上見到新成效，在全面提升基層勞動關系公共服務效能上達到新水平，在探索新時代構建中國特色和諧勞動關系理論與實踐創新上取得新成果。

構建中國特色和諧勞動關系，任務艱巨、責任重大、使命光榮。讓我們增強責任感、使命感、緊迫感，凝心聚力、銳意進取、真抓實干，以更加飽滿的精神狀態和昂揚的奮斗姿態，全力推進中國特色和諧勞動關系高質量發展，為高效統籌疫情防住、經濟穩住和發展安全的大局創造有利條件，為實現全體人民共同富裕貢獻更大力量。