維護好社會保險基金安全，對有效發揮社會保險在經濟社會發展中的“穩定器”、“減震器”、“助推器”作用有至關重要的意義。吉林市社保局黨組把深入開展“基金管理提升年”行動作為學習貫徹習近平總書記關于社保基金安全重要指示批示精神的具體舉措和迎接黨的二十大勝利召開的實際行動，堅持規定動作不走樣、自選動作有特色、警示教育觸靈魂，實現基金管理“三個提升”。

　　一是高位推動，全面提升。在省廳、省局動員會后，吉林市社保局對照方案迅速成立領導小組和工作專班，對標對表、一項不漏開展規定動作。強化政府主導作用，把好基金“出入口”。局主要負責同志牽頭抓總，第一時間向分管市領導匯報相關工作內容，積極聯系市人社局共同推動市政府召開了全地區社保基金安全工作會議。常務副市長對吉林地區社保基金安全問題提出具體要求，并主持召開市區兩級政府部署會議，開展擴面征繳和“反欺詐防冒領”兩項專項行動，將行動成果納入績效考核。爭取政府專項財政資金，支持開展社會保險繳費基數和全員參保第三方審計，從源頭提升基金“蓄能”。強化部門協調聯動，形成基金監管合力。持續加強與市人社局、公安局部門聯動，按照三部門聯合發布的《關于追繳冒領、多領養老保險待遇的公告》，理順司法移交流程，依法打擊養老保險領域違法違規問題，形成震懾作用。提高與公安、民政、疾控等部門交換數據頻次，及時比對，及早發現，防止基金“跑冒滴漏”。強化地區同步意識，上下齊動全線貫通。黨組成員按照分工分別包保1個專班。局內設機構負責人結合工作職能、工作流程、權限管理等多個方面開展自查自糾，形成全員參與、人人有責氛圍。加強對所轄縣（市）局提升年行動督導檢查力度，定期調度和隨機抽查相結合，確保地區“一盤棋”，同頻共振、同向發力。

　　二是重點突破，專項提升。盯緊疑點數據。以“系統防控、數據稽核”為抓手，圍繞國家和省下發的疑點數據，已核查完畢57.4萬條數據信息，進一步夯實基金管理底數。按照“五化”閉環工作法，對排查出的問題建立臺賬追根溯源，每日調度，跟蹤整改，確保實效。抓緊“關鍵部位”。以部門為單位組織窗口工作人員等重點部位工作人員開展集體學習和談話活動，對非工作時間開展業務經辦實施提前報批。進駐各區政務服務中心實施延時服務的，加強內控跟蹤，做到業務延伸到哪里，內控跟蹤到哪里，堅決杜絕內控盲點。扎緊“制度籠子”。依據前期梳理出的問題和風險點，對現行管理制度進行補充完善，對存在制度空白的，及時通過班子會集體研究決議，目前已完成《違規基金追回業務機制》《長期暫停領取待遇人員常態化清理機制》《疑點數據核查審核反饋機制》《與相關部門數據共享比對和協查機制》等制定工作，并從內部管理、制度機制、信息系統建設等多方面全方位完善風險防控體系，確保行動效果常態化、長效化。

　　三是警示教育，作風提升。用好案例分析會。組織全局干部職工參加省廳警示教育大會和省局案例分析會，黨組書記以“以案促改、防控風險”為主題，為全體中層干部講黨課，帶頭學習習近平總書記關于全面從嚴治黨新理念新思路新戰略、黨章黨規黨紀及反腐敗相關法律法規。以支部為單位集中學習《案件警示錄》，開展“以案促改、防控風險”主題征文活動，上緊廉政“發條”，敲響警示“強音”。上好紀法教育課。結合“紀律教育月”活動，一把手組織召開紀法教育課和要情分析會，聚焦近年來發生的典型案例，研判形勢、剖析原因，查找漏洞，進一步增強了工作人員法紀意識，有效防范社會保險基金管理風險，維護基金安全。局法律顧問室以案說法，強化干部職工法律意識，提升依法經辦能力和素質。談好警示提醒話。局領導與分管部門負責人、各部門負責人在處室內部分別開展談話提醒活動。談話活動全覆蓋重要崗位人員、高風險業務經辦人員和年輕干部，了解情況，提醒風險，打好“預防針”，發現苗頭性問題，及時糾治，引導全體干部職工提升宗旨意識，樹牢底線思維，把工作焦點放在服務民生保障工作中，為社保事業和經濟社會發展貢獻力量。