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員工病假期間，這兩件事絕對不能干

2018-07-25 閱讀次數: 2544

備受關注的阿里巴巴病假案，經過4年時間，最終判決反轉，阿里巴巴勝。日常企業管理中只要員工提交了合法的病假證明，公司就應當批準其休病假。但是在休病假期間，病假員工對公司仍然負有勤勉的義務，有兩件事情是絕對不可以做的！
員工病假期間不得外出旅游
疾病休假是公司給予員工的福利。企業給員工休病假并發放病假工資和繳納社會保險費，是為了讓員工病假期間保證休息，盡快恢復健康，以便正常工作。如果員工在病假期間放棄休息從事其他活動，顯然與請病假的初衷不符，也有違誠信的原則。

現實生活中，很多罹患抑郁癥的職工就說，外出旅游有助于抑郁癥患者的康復。假如職工患有抑郁癥，那么他是否可以到出去旅游呢？答案是：一樣不可以！

首先，沒有證據表明，只有外出旅游才能治療抑郁癥。甚至有專家指出，中重度抑郁癥病人不宜旅游。專家說，對中重度抑郁癥病人，定期正規服藥，可使紊亂的大腦功能神經網恢復秩序；在此基礎上，進行心理疏導等輔助手段，可以得到臨床痊愈效果。中重度抑郁癥病人不宜旅游，出遠門、看風景，可能誘發更悲觀、更絕望情緒，加重自殺傾向。

其次，即使親近大自然和適當運動可以愉悅心情，有助于抑郁癥患者的康復，但是走進大自然的方式有多種多樣，到本地的公園里去散散步，一樣可以開闊心胸，安定神志，沒有必要一定要千里迢迢出門旅游親近大自然。

第三，員工利用病假時間外出旅游有沒有如實報告單位？如果單位批準則另當別論。但是如果沒有經過單位批準就外出旅游，而員工當初請的又是病假，顯然違反了誠實信用的原則。

總之，病假員工原則上不得外出旅游，而不論其病情是否允許旅游。
員工病假期間不得在外兼職
根據原勞動部、國務院經貿辦、衛生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會等于1992年聯合發布的《關于加強企業傷病長休職工管理工作的通知》第四條明確規定：“傷病休假職工不得從事有收入的活動。機關、事業單位、社會團體和企業不得聘用傷病休假職工。對利用傷病假從事有收入活動的職工，要停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期返回單位復工。經批評教育不改的，可按《企業職工獎懲條例》和辭退違紀職工的規定處理。”

據此，員工在疾病休假期間不得從事有收入的活動，如果公司查實勞動者在外從事其他有收入的工作的話，可以停止其傷病保險待遇，不予報銷醫療費，并限期要求其返回單位復工。但由于此通知發布時間很早，現在醫療保險已由社會統籌，治療期間的醫療費用不由公司負責，而是由醫療保險統一負責，停止傷病保險待遇恐怕難以實現。

此外，《企業職工獎懲條例》已經廢止，現在公司處理違紀員工主要以企業依法訂立的規章制度為依據。如果員工利用傷病假從事與有收入的活動，用人單位可按依法制定的規章制度處理。

另外，盡管公司未掌握員工病假期間從事有收入的工作，但是只要掌握了其從事與本單位業務經營相沖突的活動，損害了公司的合法權益的證據，也可按依法制定的規章制度處理。因為不管員工是否從兼職中謀利，這種行為本身就是違反職業道德和公司規章制度的。當然公司應舉證員工已知曉了公司的相關規章制度。

病假期間外出旅游，公司可以按照嚴重違紀解除我的勞動合同嗎？
病假期間在家里炒股，這算不算從事有收入的工作呢？

病假員工嚴重違紀才可解除勞動合同
如果員工在病假期間只是從事與本職工作無關的一般性質的活動，盡管有可能使病情加重或加長恢復時間，其行為有違其申請病假的初衷及單位批準其病假的用意，確有不妥之處，但只要并非是外出旅游或在外兼職，且無嚴重違反誠信的情節，則一般用人單位可給予批評教育，而不宜按嚴重違紀處理。

同時，用人單位處理違紀員工必須掌握確鑿的證據。現實中，不少用人單位發現員工曬朋友圈的照片，但是事后員工刪除了，公司在舉證上就存在困難。

而今，向公證機構申請手機、短信、微信、朋友圈證據保全的人越來越多，公證機構憑其專業性和權威性，對電子證據進行證據保全，可以有效地防止證據滅失，為法院和行政機關認定和解決糾紛提供可靠的依據。公證員可以通過手機，一步步將對方發在朋友圈中的照片、文字以及定位地點等全部進行證據保全，并出具保全公證書。

另外，公司在依法解除前，還應給員工一個申辯的機會。員工說是因虛榮癥發作了號稱去外地旅游的照片，實際上并未去，只是在家附近的小區花園里面散步，那么就要提供證據，否則就會被認為去外地旅游了。總之，給員工一個申辯的機會，不僅可以讓公司的決策彰顯公平，避免失誤，也可以讓公司掌握更多的證據、贏得主動。用人單位切莫忽視了這個環節。

請病假，必須單位批準嗎？

病假，是指職工本人因患病或非因工負傷，需要停止工作進行醫療時，用人單位應當給予的醫療假期。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定：“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。
（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。”

由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續，用人單位就必須批準。

來源：互聯網

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