近期，山東濟寧、棗莊、臨沂、菏澤四市人力資源社會保障局簽訂合作協議，啟動實施“魯南經濟圈人社領域營商環境‘一體化’發展”項目，圍繞優化就業創業、社會保險、人才引育、勞動關系服務等方面，聯合建立了四類十五項區域協同發展機制，力求為企業和群眾提供更加優質的跨區域人社服務。

創新“一體化”就業服務機制。開發上線“魯南職通碼”微信小程序，定期發布魯南四市市場招聘、就業見習等服務信息，推動就業服務資源共享、信息互通。建立魯南經濟圈企業用工需求和勞動者就業需求信息庫，搭建人力資源市場求職招聘信息共享平臺，推動實現企業招聘、勞動者求職“四市聯動”。聯合建立“魯南經濟圈創業導師庫”，舉辦魯南經濟圈創業論壇、創業成果展、創業典型進高校活動等展示交流活動，共享優質創業服務資源，激發區域創業創新活力。

創新“一體化”社保發展機制。建立社保卡“一卡通”融合發展機制，加快實現在旅游觀光、文化體驗、交通出行等方面的“同城待遇”。實行社保基金風險防控聯動，探索推行社保基金管理風險異地互查模式，四市每年開展一次異地互查，共同維護社保基金安全。組建“魯南經濟圈勞動能力鑒定專家團隊”，推行勞動能力鑒定程序、標準、文書“三統一”，便利特殊人群就近參加勞動能力鑒定。協同組織開展工傷認定，推行工傷事故四市協同核查，不斷提升事故核查工作效率。

創新“一體化”人才引育機制。建立區域人才需求摸排發布機制，發布《魯南經濟圈急需緊缺人才需求目錄》，聯合開展組團校園招聘、網絡招聘活動，打造區域聯合引才品牌，提升人才引進工作實效。探索建立魯南經濟圈技工院校聯盟，推行技工教育集團化發展模式，聯合開發專業課程，共享優質課程資源，共享實習就業渠道，推動技能人才聯合培養。搭建“魯南經濟圈人才服務‘綠色通道’”，讓高層次人才持任何一市“惠才卡”均可享受“同城服務”。

創新“一體化”勞動關系治理機制。建立四市和諧勞動關系聯席會議制度，共享全國深化構建和諧勞動關系綜合配套改革試點經驗，會商研究勞動關系領域新情況、新問題。聯合開展企業薪酬調查，發布魯南經濟圈人力資源市場工資指導價位（通用工種），引導四市企業建立科學的薪酬體系。建立魯南經濟圈勞動保障監察聯動協作機制，四市交叉互查保障農民工工資支付制度落實情況，合力推進根治欠薪。組建“魯南經濟圈勞動爭議調解員培訓師資隊伍”，推行跨地區委托調解、調解文書置換確認，方便企業和群眾就近就地享受仲裁調解服務。

“一體化”發展項目啟動實施以來，四市人力資源社會保障局協力推動，開發上線了“魯南職通碼”，舉辦了制造業專場等網絡招聘活動，組建了創業導師、勞動能力鑒定專家、調解員培訓師資等多個專業隊伍，相繼開展了社保基金管理、保障農民工工資支付等異地互查活動，有力促進了四市人社工作互鑒共進，進一步優化了人社領域營商環境。