人力資源和社會保障關乎人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。黨的十八大以來，全省人社系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，積極融入新發展格局，突出民生為本、人才優先工作主線，高質量推進就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系、公共服務等工作，全省事業發展取得歷史性重大成就，為如期全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標貢獻了人社力量。

勞動關系篇

十年來，全省人社系統積極構建和諧勞動關系，著力維護企業和勞動者合法權益，為經濟發展和社會穩定作出重要貢獻。強化底線思維，注重標本兼治，堅持促進企業發展和維護勞動者權益相統一，持續健全制度機制，注重用法治思維和法治方式積極防范化解勞動關系領域突出風險，全省勞動關系保持總體和諧穩定，為實現經濟高質量發展、促進社會和諧穩定發揮了重要作用。

勞動關系制度機制逐步健全

黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與、法治保障的工作模式不斷完善，勞動關系協調機制逐步健全。依法推進勞動合同制度建設，強化政策指導和日常督促檢查，企業勞動合同簽訂率和履行質量逐年提高，2021年底全省企業勞動合同簽訂率達96%以上。全面加強勞動用工管理，不斷擴大集體協商和集體合同覆蓋范圍,2021年底簽訂集體合同的企業達50萬余戶，較好解決了勞動報酬、工作時間、休息休假和勞動安全衛生等問題,有效預防和化解了勞動關系矛盾。多措并舉維護新就業形態勞動者勞動保障權益，守護了社會公平正義。

勞動保障監察工作不斷加強

健全制度機制，創新執法模式，提升執法效能，全力維護勞動者合法權益。貫徹落實保障農民工工資支付條例，制定出臺《河北省保障農民工工資支付辦法》等20余項制度文件，不斷完善制度體系。突出數字化賦能，建成省級集中的農民工工資支付監控預警系統，實現對全省在建項目用工考勤、工資發放、制度落實等情況的全鏈條動態監管，欠薪隱患精準預警。全省排查化解欠薪案件10.83萬件，為129萬余名農民工追發工資待遇86.68億元，實現欠薪案件隨出隨清、動態清零，欠薪態勢得到有效遏制。

企業工資分配秩序逐步規范

加強企業工資分配宏觀調控指導，市場機制調節、企業自主分配、平等協商確定、政府監督指導的企業工資分配制度基本建立，6次完成省屬國有企業負責人薪酬備案，4次調整最低工資標準，7次發布工資指導線，9次發布職業指導價位，企業工資分配結構更加合理。

勞動爭議調解仲裁機制進一步完善

以提升勞動人事爭議處理效能為重點，完善仲裁辦案制度，優化爭議處理程序，暢通爭議處理通道，全面加強裁審銜接，依法維護當事人合法權益。全省共建成標準化仲裁院203家，建立各類勞動人事爭議調解組織3.5萬個。十年來，累計處理勞動人事爭議案件27.7萬件，仲裁結案率達到98.7%，調解成功率保持在63%以上。