“當初選擇在金山立業安家，是因為金山在營商環境、人才服務等方面的持續創新舉措，讓我能在金山圓夢。” 方先生作為金山區重點轉型地區眾力投資發展有限公司前沿技術部經理，見證了金山這些年的躍升式發展。作為首批南北轉型人才落戶政策的受益者，他欣喜地表示：“這次南北轉型人才落戶政策，太給力了！落戶比預期早了一年多！”

　　“這次南北轉型政策對我們事業單位留才用才是一大利好消息。”張女士是武漢大學文物與博物館專業碩士研究生，畢業后進入金山區博物館工作，本次也享受了南北轉型人才落戶政策紅利。

　　今年6月，上海市出臺了《關于推進南北轉型發展的實施意見》及配套支持政策，明確金山區重點轉型地區“人才落戶和居住證積分政策參照支持五個新城人才發展的實施細則執行”，重點轉型地區部分企業人才可享受居轉戶年限由7年縮短至5年、居住證積分加分等政策。目前，金山區首批4名享受居轉戶年限縮短政策的人員已經公示結束，可辦理落戶手續，另外還有27名人員正在加速辦理中。

　　金山區正加速推進轉型升級人才政策落地見效。目前，金山區已將190家企業納入重點產業用人單位名單，可享受居轉戶年限“7年縮短為5年”落戶政策，3家核心區域涉農機構可享受居轉戶年限“5年縮短為3年”落戶政策，35家用人單位納入重點人才引進機構推薦名單，74家用人單位列入在滬“雙一流”建設高校本科應屆畢業生直接落戶推薦名單。

　　作為南北轉型南向拓展帶的重要節點，金山區始終把人才視為第一資源，深入實施“人才強區”戰略。為吸引更多人才留在金山、安居金山、扎根金山，今年2月，金山發布了“1+X+Y”區域人才新政，并打造了上海灣區人才服務平臺，實現科技、教育、農業、衛生等7個部門30余個人才補貼事項“一口式”受理。

　　今年以來，圍繞市區兩級人才政策，金山區人才服務中心以實實在在的服務舉措為金山轉型新發展注入人才動能。

　　多舉措助企，人才政策“軟著陸”

　　金山區人才服務中心打造線上“云講堂”、線下“服務站”政策宣講模式，通過“云”上架通道、線上來宣講，線下解難題等方式提供服務，常態化邀約企業“按需點單”，加速政策賦能。

　　今年以來，金山區人才服務中心共開展各類宣講16次，800余家企業到場參與。同時，通過AI智能解讀的方式，幫助企業化解辦理人才事項過程中的“疑難雜癥”，助力各類人才事項高效辦理。

　　精準化暖企，上門服務“零距離”

　　今年以來，金山區人才服務中心以“防疫情，優服務，聚人才，穩經濟，保安全”為工作主軸，加強與企業對接，設立人才服務專員，開展暖企行動。目前，共走訪企業66家，收集并解決問題100多條。

　　下階段，金山區人才服務中心計劃在“上門服務”基礎上實施“上門辦”，針對知識技術人才密集型企業，將業務窗口“搬”到企業內部，實現上門服務“零距離”。