黑龍江省印發《新時代龍江人才振興60條》《黑龍江省高層次人才分類認定辦法（試行）》，打破原有高層次人才認定分級壁壘，將優秀高技能領軍人才納入高層次人才范圍，給予政治、生活、工作等全方位激勵保障，引起了積極社會反響，激發更多青年走技能成才之路。

一是優分類，聚英才。根據市場、行業和社會評價以及能力貢獻，將高層次人才分為A類至E類五個類別，按照相應類別享受待遇和服務，推動人才服務精準化、優質化、高效化。省人力資源社會保障廳積極推動高技能人才納入B-E類，即國家級領軍人才、省部級拔尖人才、省部級骨干人才和梯隊儲備人才范圍。

二是優待遇，提地位。將中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室領辦人和世界技能大賽金牌獲得者納入B類即國家級領軍人才范圍，與國家科技重大專項專家組組長、全國杰出專業技術人才和奧運會金牌獲得者等享受同等待遇，高技能領軍人才地位得到前所未有提升。

三是優服務，促發展。完善住房、子女教育、就醫、出行等方面服務保障，優化人才發展環境。住房保障方面，加大人才保障住房、人才公寓建設力度，合理降低人才購房、租房成本。子女教育方面，B類及以上人才子女在學前教育和義務教育階段可根據人才意愿安排入學。醫療和出行方面，進一步暢通就醫綠色通道，享受出行貴賓和快捷通道服務。

四是優儲備，強激勵。突破年齡和身份限制，將省級一類職業技能競賽金牌獲得者納入E類即梯隊儲備人才范圍，與省內就業的“雙一流”高校博士等享受同等待遇，強化優秀青年技能人才儲備，激勵更多青年技能提升、技能成才。