案例1：
我公司近期有一位員工提出離職，公司在接到他的離職申請后，與部門領導溝通了一下，覺得他沒有特別重要的工作需要交接，只需簡單的辦理一個離職手續就可以走了，所以HR部門就通知他當天辦完所有離職流程就可以不用來上班了，但該員工聲稱他是根據勞動合同法規定提前30天提出離職的，所以一定要呆滿30天才離開。

案例2：
公司員工想走，但是老板不放
案例解讀：
1、員工提出離職申請
2、人資部門與用人部門協商過后，同意即刻離職
3、員工要求再上一個月的班
目的：正常解除勞動合同
案例解析：
一、勞動合同解除的條件
  看到今天的案例，我們先來看看勞動合同解除的前提條件是什么？
  先不提企業辭退員工，只說員工主動離職的條件：

《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

     從上面兩條可以看到勞動者要離職有兩種情況：
1、勞動者主動離職，企業同意的
    這屬于第三六條的情況，雙方協商一致，就是你提出離職了，企業答應了，那么就可以解除勞動合同。
2、勞動者主動離職，企業不同意的
    很多員工提出離職，企業不放人，因為該員工對企業很重要，或是掌握企業的核心技術，企業當然不能輕易放人，所以為了保證勞動者的離職權利和企業的利益，國家給出30天的時間緩沖。企業可以利用這30天招聘替補人才，勞動者有了這30天就可以直接離職，不用企業同意與否。當然30天的實際從正式提交書面離職申請開始算起。

二、勞動者的離職申請
    本案例中的關鍵點是在勞動者的離職申請書上面。

1、是否需要書面申請
    案例中說公司接到勞動者的離職申請，該申請是書面的還是口頭提出的？書面申請的話，該離職申請正式成立，如果是口頭的，員工隨時可以反悔。

2、書面申請上面有沒有約定具體時間？
    離職申請可以看做一種合同，由員工起草并與公司協商，如果員工在書面申請上寫明具體什么時候離職，這就表明合同達成的前提條件是30天后離職。員工提出的離職是30天后，當然公司不想員工馬上走，也可以要求30天再接著有30天時間的交接工作，畢竟合同成立的時間是30天后。

三、案例的處理辦法
   
其實本案例中很好解決，與員工協商一致，人都是可以溝通的，案例中人資臆測該員工的為了混工資是可以理解的，但是畢竟不是事實。員工的真實意圖誰也不知道，也許員工真的覺得自己是在遵守勞動合同法，走正常法律法規的程序，也許員工覺得這樣才算是正常離職。

   所以在處理本次事件的時候，可以參考以下步奏：
1、溝通
    員工離職肯定是有其理由的，一般來說就是跳槽或是有急事。跳槽的話肯定著急去新的企業，有急事當然著急辦事。好好跟員工溝通，詳細詢問離職的理由，根據離職原因下手，做好員工心理溝通。
2、解釋法律
    實在溝通不來，員工確實沒有什么事情，就是想待到30天后，離職也就是回家無所事事，那么人資要做好法律解釋工作。
一般來說，員工得知他提出離職，公司同意就可以馬上辦理手續，30天不是強制的，那么都會選擇離職的。接著公司辦理正常離職手續
3、安排30天的具體工作
    如果員工實在耍賴想留在公司，企業為了避免不必要的麻煩，如：影響其他員工工作。企業可以選擇讓員工接著工作30天，提前說明好，這30天必須要遵守公司制度，如有違反，按照法律法規及公司制度處理。

四、制度規范
    公司的離職交接制度一定要完善，包括離職申請，離職交接，離職后的一些處理規范。
1、離職申請
    一般來說離職申請的要求都是提前30天提出申請，還可以詳細規定：
    必須提前30天提出書面申請
    書面申請后需與部門主管及人力資源部做離職面談
    公司同意離職可以即刻辦理離職手續，公司要求辦理離職交接，需按照離職交接程序辦理。
2、離職交接
    離職交接應該有具體的離職交接表格及部門交接工作清單。具體表格如下：
離職申請表
離職交接表（人事行政用）
與交接人交接的清單，一式三份，人資保留一份
解除勞動合同協議書
離職證明
3、其它處理事項
     薪資發放、社保轉移等等，都會在解除勞動合同協議書里面體現，但是具體辦理事項一定嚴格按照協議辦理。

來源：互聯網