和諧勞動關系是社會經濟發展的基石。近年來，銅川市人社局注重一線隊伍建設和培育，不斷健全勞動關系協調員隊伍，創新勞動關系協調機制，充分發揮基層“微循環”動力，打通勞動關系矛盾調處“最后一公里”，構建全域和諧勞動關系。

一是建立勞動關系協調員制度。銅川市人社局率先在全市各企業建立勞動關系協調員制度，實現企業勞動關系協調員全覆蓋，加強了勞動關系協調工作的源頭參與，完善勞動關系重大矛盾預警預報預防機制，將勞動關系治理觸角延伸到最基層，有效暢通了勞動關系治理的“毛細血管”。

二是建設勞動關系協調員臺賬庫。對全市勞動關系協調員進行摸底，建立勞動關系協調員隊伍臺賬，加強對勞動關系協調員隊伍的指導服務和培訓。

三是建強勞動關系協調員隊伍。銅川市人社局聯合市總工會、市工商聯和企聯等單位，形成工作合力，指導全市勞動關系協調員圍繞勞動合同管理、集體協商、預防與調解勞動爭議等開展各項協調工作，充分發揮他們在調整勞動關系、創建和諧勞動關系和化解勞動關系領域風險中的示范引領作用，帶動和提升勞動關系基礎能力建設，把矛盾化解在基層一線，筑牢矛盾調處的“第一道防線”。

目前全市共選樹省級金牌勞動關系協調員5名，市級金牌勞動關系協調員35名。2022年推薦27名市級金牌勞動關系協調員參與全省金牌勞動關系協調員選樹工作。

銅川市人社局將以打造金牌勞動關系協調員為工作抓手，圍繞勞動關系協調員隊伍建設，健全完善管理制度，建立勞動關系協調員培訓學習機制，提高全市勞動關系協調員的工作能力和業務水平，不斷推動構建和諧勞動關系，助推社會和諧穩定發展，為建設現代產業新城、幸福美麗銅川提供環境保障。