各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，各區總工會、企業聯合會/企業家協會、工商業聯合會，各市屬集團、總公司，中央在京單位及各類企業：

（一）根據2021年我市宏觀經濟狀況和2022年經濟發展預測，結合國家工資收入分配政策，2022年全市企業工資指導線的基準線為7.09%，下線為3.12%。

（二）企業應結合經濟效益、人工成本情況，參照工資指導線、勞動力市場工資價位和行業人工成本等信息做好增資決策。

（三）企業要建立健全職工工資正常調整機制，按照“居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高基本同步”的原則，履行工資集體協商等民主程序，參考工資指導線制定科學合理的工資分配辦法、定員定額標準和績效考核制度，建立正常的職工工資調整機制，確保職工工資合理有序調整。企業工會或職工代表根據工資指導線依法提出工資調整建議或者做出開展工資集體協商的提議，企業應當予以合理回應。對規模較小、職工人數較少的企業，應積極參加區域、行業工資集體協商，在工資集體協商中參考行業工資指導線約定人均工資調整幅度。

（四）企業應完善內部分配機制，消除不合理的收入分配差距，建立以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位并結合企業經濟效益，合理拉開工資分配差距，科學安排工資結構，實行以崗定薪，崗變薪變。企業在安排工資增長時，要向工資水平偏低的生產一線職工傾斜，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。