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ＨＲ職業發展的“四度”

2018-07-26 閱讀次數: 2287

一提到職業發展，人們首先想到的是升職加薪，也就是職業生涯發展的高度，如職位是不是一直往上升、薪水是不是越來越高，但往往因為只關注生涯高度而忽略了其他方面。其實HR職業發展同樣也是多維度的，比如深度、寬度和溫度。
高度
從職業生涯的高度而言，通才和專才都有職業發展的高度，如助理、專員、主管、經理、總監等；人力資源從業者職業發展的高度一般到總監、副總職位。
深度
所謂深度，是指專業水平的精深程度以及你在這個領域能干多久，3年、5年還是一輩子？能力是硬通貨，如果專業精深，發展的基石就厚重，在HR領域扎根干下去，將專業學得越來越精湛，同樣可以收獲豐碩的成果，還可以“墻內開花墻外香”。
寬度
寬度就是職業內外的每個人都扮演著多種多樣的角色。對于HR而言，職業的寬度不僅僅是多種角色的轉換，而且HR工作不拘泥于行業限制，不拘泥公司，也不拘泥于職場內外。無論是招聘、培訓還是薪酬福利、政策法規，都可以深耕細作，從專員、主管、經理到總監，成為職能領域專家。當HR成為某一模塊領域的專家，路就會越走越寬，實現企業內外的轉換，在專業深度發展的基礎上朝著通才的方向發展，走管理提升路線，可以成為外部的咨詢顧問或自由職業者、創業做HR服務外包業務等。
溫度
所謂“溫度”，就是職業的幸福感。HR工作不拘泥于行業限制，可以說是充滿新鮮事物、不會讓人厭倦的職業，具有強烈的求知欲和工作熱情是HR工作收獲幸福感的前提。
由于HR工作涉及員工薪酬檔案等保密的資料，也涉及勞動的糾紛，會有一些工作的壓抑和不平，就需要對HR工作的社會角色有一個清晰的認知。HR入門門檻不高，發展成功不易，要看清HR專業的未來發展的道路在哪里，理清發展的路徑，關注專業能力和經驗的提升，找到適合自己的方向，把握機會，才能撥開云霧見月明。

來源：互聯網

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