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刑事責任？HR得小心

2018-07-26 閱讀次數: 1502

HR就有可能涉及事故罪。

安排不具備職業資格人員從事特殊工作而發生重大社會危害后果，直接責任人要承擔刑事責任。HR要養成敏感的職業資格準入意識，嚴審應聘和在職人員的職業資格證書的有效性方可無憂。此外，如HR先期就此向用工部門作出用工提示，而自身卻不直接參與用工部門的實際用工安排，也算是給自己筑了一道防火墻。

HR就有可能涉及事故罪。

安排不具備職業資格人員從事特殊工作而發生重大社會危害后果，直接責任人要承擔刑事責任。HR要養成敏感的職業資格準入意識，嚴審應聘和在職人員的職業資格證書的有效性方可無憂。此外，如HR先期就此向用工部門作出用工提示，而自身卻不直接參與用工部門的實際用工安排，也算是給自己筑了一道防火墻。

幫助毀滅、偽造證據罪

HR是處理勞動糾紛的一線參與者，也是“離證據最近的人”，故篡改考勤、銷毀花名冊、買通證人可信手拈來，但這種擾亂訴訟秩序、踐踏法律尊嚴、浪費司法資源的行為已受到刑法規制。HR要實事求實開展工作，抵住威脅與誘惑。將裁審活動交由律師打理，不失為減少自身風險的好方法。

詐騙公私財物罪

HR是社保業務的經辦人，直接影響到每筆社保待遇的正當性與有效性，如果HR故意或被裹挾去虛構事實，如制造假勞動關系、假證明文件來套取社保待遇，就會構成此罪。當然，以制造虛假加班記錄、篡改工資單等行為向單位騙取不當利益更是法律所不容。

出售、非法提供公民個人信息罪

HR的QQ群里常有求購各類人員信息的小廣告，而每個HR桌子下都有成堆求職簡歷，電腦里有員工信息，這一買一賣貌似很“市場化”，但國家已對涉公民信息的黑市進行打擊了。HR務必要使手中的簡歷、花名冊等僅在單位內無償使用，不要去變現。廢棄的資料更要親見銷毀，不然被流出不當使用了，一查源頭，就傻眼了。

非法雇用童工罪

雇用未滿16歲孩子可能只是違法，而讓孩子們下井挖鉆石、伐木放流、粉塵作業……就會涉嫌犯罪。有“幼吾幼”情懷的HR是不會讓這些摧殘祖國花朵的事發生的。當然，避免誤用童工才是解決問題的關鍵，因此需要結合面相、談話、各類證件來綜合分析，以免踏入雷區。

來源：互聯網

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