7月1日起，太原市住房公積金管理中心對2018年度（即今年7月1日至2019年6月30日）的住房公積金繳存基數和繳存比例進行調整。繳存基數調整為2017年1月至12月職工本人月平均工資；繳存比例將擴大繳存比例適用區間。
　　
　　7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為2017年1月至12月職工本人月平均工資；職工月平均工資計算方法為，職工月平均工資＝職工本人年工資總額÷實際發放工資月數；工資總額按照國家統計局關于工資總額組成的規定計算，主要由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成，同時還包括按月、按季、按年發放的屬于工資總額范圍的獎勵性工資。今年1月1日以后新參加工作或者新簽訂勞動合同的職工，應當以第二個月的當月工資為繳存基數；今年1月1日以后新調入的職工，以調入當月工資為繳存基數；這兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。本年度的繳存基數實行上下限控制，上限不得超過18030元；下限不得低于我市最低工資標準，即迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市1700元，清徐縣1600元，陽曲縣1500元，婁煩縣1400元。單位不進行年度繳存基數調整的，應提交書面說明，并按照相應程序審查核實。
　　
　　企業單位執行住房公積金繳存比例下限為5%，最高不得超過12%，單位可在上下限區間內，自主確定住房公積金繳存比例。機關事業住房公積金繳存比例保持不變，仍按原標準執行。繳存比例一律取整數，單位和個人應當執行同一繳存比例。生產經營困難的企業，可按規定申請降低繳存比例或者緩繳。