隨著我國人口老齡化程度的不斷加深，大量超齡勞動者進入勞動領域，經常遭遇討薪難、維權難問題，由此引發了一定數量的勞動爭議案件，經調研分析，超齡勞動者權益保障主要存在以下三個突出問題：

　　一是就業領域集中，因工受害風險較高。超齡就業人員以農民工為主，該部分群體由于年齡、學歷、工作能力等限制，就業領域主要集中在建筑施工、裝修裝飾、物流搬運、園林綠化、物業保潔保安等行業。這些行業工作強度大、風險高，且超齡就業人員身體素質、反應能力相對較弱，因工受害的風險較一般勞動者更高，易引發糾紛。

　　二是維權渠道較窄，權益保障效果不佳。就業人員達到法定年齡后，不再屬于勞動法上的“勞動者”，無法通過勞動監察、勞動仲裁程序進行維權，用人單位也往往不簽訂合同，超齡就業人員敗訴風險較高。發生工傷事故后，很多超齡勞動者不知道如何申請工傷認定及索要工傷保險待遇。

　　三是保險覆蓋率低，職業傷害難以救濟。多數超齡勞動者已不具備辦理醫療、工傷等常規勞動者保險條件，用人單位為節約用工成本亦極少購買相應的商業保險，保障程度與超齡勞動者的職業傷害風險等級發生嚴重偏離。

　　針對上述問題，筆者認為，可采取如下措施：

　　一是健全超齡農民工的職業傷害保障機制。在職業安全和職業風險預防方面，對使用超齡農民工的用人單位確定更為嚴格的勞動安全標準；在健康保障方面，建立超齡農民工職業健康檢查制度，以確保其身體健康狀況能夠滿足工作需要。

　　二是暢通超齡農民工的維權途徑。針對超齡農民工本身在法律維權方面認識及能力的不足，進一步拓寬超齡農民工維權渠道，對于侵犯超齡農民工合法權益的行為提供應急法律援助。為涉及超齡農民工的勞動人事爭議仲裁案件、工傷認定案件、勞動能力鑒定事項開通“綠色通道”，優先從快處理。

　　三是優化保險保障水平。探索建立適合超齡農民工的多元工傷保險機制，在發揮政府與現行工傷保險制度各自優勢的基礎上，鼓勵商業信譽較高的商業保險公司開發針對超齡農民工的職業傷害保險，貫徹落實工傷賠償為主、侵權賠償為輔的原則。提高用人單位或第三方開設保險繳費賬戶的主動性與積極性，促使用人單位或第三方將更多的資金投入到適老型勞動安全保障基礎設施建設上。