當前，為深入貫徹落實中共中央、國務院《關于促進民營經濟發展壯大的意見》，引導民營企業積極構建和諧勞動關系，促進企業用工合規體系建設，保護企業和勞動者雙方合法權益，重慶北碚區民營經濟發展服務局、區法院、區人力社保局多部門聯動，提升勞動用工領域訴源治理水平，積極優化營商環境，助力民營經濟健康發展。

政策指引，推進用工合規建設，措施更暖心惠民

隨著經濟社會快速發展，勞動爭議案件數量攀升。如何進行政策指引，部門聯動，推進企業用工合規建設？

8月18日，北碚區法院、區人力社保局、區民營經濟發展服務局等部門共同會簽了《北碚區促進勞動用工合規工作實施方案》，并召開新聞發布會。

“方案出臺前期，我們多部門聯動，開展了大范圍的調查研究，仔細分析轄區勞動爭議案件，針對轄區內用工的風險點和勞動爭議頻發點，據此共同研究制定了該方案。”北碚區民營經濟發展服務局相關負責人表示。

據悉，這一方案整合了六部門在勞動爭議處理機制中的工作合力，通過開展調查研究、編發用工合規指引、組織用工體檢法律服務、培訓企業負責人這個“關鍵少數”、常態化工作回訪等舉措，加強企業用工合規建設，實現勞動爭議矛盾糾紛預防“關口”前移，努力構建和諧勞動關系。

如何確保方案落地見效？北碚區法院聯合區民營經濟發展服務局等五部門，圍繞精準施策、協同聯動、訴源治理，建立了“勞動用工合規指引‘常態化服務’”、“勞動用工‘法治體檢自查服務’”、“民營企業家勞動用工座談會”、“勞動爭議‘類案預防+涉企案件回訪’”等十項創新工作機制，實現企業穩定發展與勞動者合法權益“雙保護、雙促進”。

同時，北碚區還推行用工合規“十個一”，推動企業合規建設，優化營商環境，助力民營經濟健康發展。

每年開展一次問卷調查，從中梳理勞動糾紛風險點；每年發布一次典型案例，以案釋法引導企業規范用工；每半年開展一次集中研判，整理出共性問題清單，進行情況通報并研究應對舉措；每兩月至少開展一次集中宣講，分層級分類開展培訓；每逢重點時間節點開展一次風險提示……北碚區通過推行用工合規“十個一”，發揮協調勞動關系三方在構建和諧勞動關系中的職能作用。

培訓引導，促進企業規范用工，服務更精準貼心

“已經退休的員工返聘后是否能購買工傷保險？”

“我們企業近幾年有幾個員工評上了正高、副高的職稱，請問能享受到什么優惠政策嗎？”

近日，北碚區開展促進民營企業用工合規培訓沙龍，現場提問踴躍，氣氛熱烈。

據了解，此次培訓由區民營經濟發展服務局、區法院、區人力社保局聯合舉辦，旨在通過培訓指導企業正確執行勞動保障法律法規規定、建立健全企業內部規章制度、規范勞動用工管理行為。以政企之間的溝通交流，聚焦在走訪服務中收集的企業共性問題，促進政企的良好互動以及企業代表之間的溝通。

參與此次培訓的圭來文化藝術發展有限公司負責人李定其說：“此次培訓邀請的授課老師是從事本行業多年的部門領導，經驗豐富，他們以案釋法、答疑解惑、宣講政策，對我們企業來說具有很強的針對性和指導性。”

“我們將持續通過各種渠道關注企業經營和發展中的熱點難點問題，聚焦民營企業需求舉辦各類主題沙龍，為企業發展提供用工指導、法律服務、政策宣講，助推北碚區民營企業不斷成長、民營經濟更好發展。”區民營經濟發展服務局局長蔣婭表示。

巡回仲裁，調解勞資雙方糾紛，維權更快速高效

為在企業內部積極構建和諧勞動關系，推動構建全體員工利益共同體，北碚區人力社保局、區民營經濟發展服務局近日在重慶順多利機車有限責任公司（以下簡稱“順多利公司”）開展了巡回仲裁活動。

巡回仲裁活動選取順多利公司的工傷保險勞動爭議案，由三名仲裁員組成合議庭，赴公司進行現場庭審。在庭審現場，經過陳述請求、現場答辯、舉證質證、焦點辯論等環節后，雙方進行了庭后調解。在仲裁員的主持調解下，雙方充分溝通，最終就爭議事項達成一致，現場出具仲裁調解書并送達了雙方當事人。

“開展巡回仲裁活動，是人力社保局為企業和勞動者提供仲裁、調解、普法‘一站式’服務，踐行‘一站式聯處解紛’工作要求的具體舉措。”北碚區人力社保局相關負責人說，既體現了仲裁工作的公平公正，接受社會監督，同時有利于積極推進民營企業用工合規建設。

據悉，接下來，北碚區將充分利用聯席會議機制，常態化推動企業用工合規建設工作，同時結合地域特點、糾紛類型等健全完善勞動糾紛多元化解機制，努力打造具有區域特色、實踐特色、時代特色的勞動糾紛多元化解品牌。