勞動合同的解除，是企業在勞動用工管理中的痛點和難點，也是法律風險最大的一個階段。從勞動仲裁到訴訟階段，沒有哪個企業不存在一定的缺陷和漏洞，沒有企業敢保證不敗訴。但其實絕大多數的敗訴是可以避免的。那么，企業如何防控解除風險？如何應對勞動爭議？

2018年12月1日，由遠創人力資源集團和北京盈科（合肥）律師事務所聯合組織的勞動法公益培訓課在合肥市瑤海區就業創業一站式服務中心二樓舉辦。本次培訓會，邀請到了金平律師和夏嬌嬌律師主講，來自各企業法人、HR等相關人員參加了本次培訓活動，探討常見勞動合同解除法律問題的處理方法，幫助企業更從容面對勞動合同的解除，減少不必要的責任承擔。

勞動法與企業的人力資源管理密切相關，因此，企業要在遵守勞動法的基礎上進行人力資源管理，以使企業人力資源管理工作適應勞動法的發展，并促進二者的和諧發展，使企業的發展更上一層樓，在激烈的競爭中立足于不敗之地。

靈活用工中心魏敏供稿