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特殊疾病醫療期是否直接適用24個月?

2018-07-31 閱讀次數: 2004

全國

關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發〔1995〕236號）

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。

北京

北京市勞動局關于轉發勞動部《關于貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知（京勞法發〔1995〕463號）

對于某些患特殊疾病，醫療期內不能痊愈的職工，企業可以根據其實際情況適當延長醫療期。

天津

天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規定（津勞局[1998]439號）

勞動者患癌癥、精神病、癱瘓等特殊疾病在二十四個月內尚未痊愈的，按照企業醫療期的規定，醫療期可以適當延長。

重慶

關于貫徹執行《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》若干問題的意見（渝勞辦發［2000］233號）

對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在原已享受的醫療期內尚不能痊愈的，經企業和所在區縣(市)勞動保障行政部門批準，可以適當延長醫療期。延長的醫療期原則上在不超過本人原醫療期內掌握。延長醫療期滿后仍不能工作的，按《重慶市企業職工病假待遇暫行規定》第八條執行。

廣東

關于疾病醫療期問題的復函（粵勞社函〔2004〕250號）

一、原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)和《關于貫徹(企業職工患病或非因工負傷醫療期規定)的通知》(勞部發[1995]236號)，對職工患病或非因工負傷后應享受多長時間的醫療期作了明確的規定，應遵照執行。

二、職工患特殊疾病的醫療期也應按勞部發479號文規定執行，即根據本人實際工作年限、在本單位工作年限計算醫療期，而不能理解為患特殊疾病的最少有24個月的醫療期。

江蘇

江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于印發《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》的通知（蘇勞仲委[2007]6號）

三、原勞動部《關于貫徹（企業職工患病或非因工負傷醫療期規定）的通知》（[1995]236號）第二條規定：“對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期”，應如何理解和執行？

根據原勞動部的規定，對某些患有特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，不論其工作年限長短，均給予不少于24個月的醫療期，醫療期滿后能否延長、延長多久，應由用人單位根據勞動者的具體情況自行確定。如果勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定，達到完全喪失勞動能力標準的，可以辦理病退手續。如未達到完全喪失勞動能力標準的，醫療期滿尚未痊愈的，用人單位可依法提前解除勞動者勞動合同，支付勞動者經濟補償金和醫療補助費。

江蘇

江蘇省勞動爭議仲裁委員會關于印發《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》的通知（蘇勞仲委[2007]6號）

十三、《勞動部關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》（勞部發〔1995〕236號）：規定：“對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期”。該規定是否可以理解為患上述特殊疾病的職工無需考慮其工作年限而直接給予24個月醫療期？

答：該規定指職工根據實際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫療期，該醫療期滿后尚不能痊愈的情況下，可以申請延長，并不意味著患有上述特殊疾病的職工的醫療期當然為24個月。

來源：互聯網

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