本報訊 （記者李昱霖）近日，記者從河北省勞動關系座談會上了解到，河北和諧勞動關系創建活動在繼續推動廣大企業特別是非公有制中小企業參與創建的同時，將把創建活動向企業比較集中的鄉鎮(街道)、社區拓展。

近年來，河北強力推動和諧勞動關系建設活動，全面實行勞動合同制度、推進集體合同制度攻堅行動、開展集體協商專項檢查，實現勞動合同簽訂率穩步提高。截至6月底，全省簽訂工資專項集體合同5.9萬份，覆蓋企業11.6萬家，覆蓋職工764萬人，勞動合同簽訂率達到95%以上。

今年，河北進一步深化和諧勞動關系創建，建立起京津冀和諧勞動關系聯動機制。加強協調勞動關系三方機制建設，探索完善組織模式，健全運行機制，充實職能任務，完善共商共決機制，充分發揮協調勞動關系三方機制作用。支持雄安新區創建和諧勞動關系綜合試驗區，在勞動關系預測預警機制、勞動關系治理、構建和諧勞動關系等方面進行探索和創新。同時，進一步規范國有企業負責人薪酬管理工作，加強和改進企業工資收入分配工作。此外，網上勞動用工備案工作將在試點基礎上向全省推開，確保年底前全省實行網上備案。

當前，河北正在打造具有河北特色的勞動關系協調機制。例如，石家莊油漆廠在工資專項集體合同履約落實過程中，針對企業目前并存著的多種分配形式，企業工會探索監察監督新模式，形成“企業分配制度實施監察的工作流程”——對企業以“三定”為載體的“一竿子到底”的分配制度進行全過程的監察控制，由工會主席牽頭負責制訂整個工作流程并組織實施監督。

據介紹，目前，油漆廠堅持每半年為一個周期，由企業工會主席牽頭組織審計監察、人資企管委等專業監察人員，采取對職工分配收入還原倒算的辦法，對企業生產、經營、技術、非主業系統職工的分配收入情況進行檢查，對在職工分配收入檢查中查出的問題及不足，在及時向集團負責人報告的同時，與人資企管委及各系統負責人進行溝通，并要求各系統采取糾正預防措施進行整改，有效維護了職工合法權益。

河北省人社廳廳長宋立民表示，河北還將推進創建和諧勞動關系綜合試驗區試點工作，在石家莊、唐山、廊坊、滄州等市選擇條件相對成熟的工業園區或開發區作為綜合試驗區，努力創造可復制、可推廣的勞動關系協調機制經驗。

——來源于《工人日報》