01：把好簡歷篩選關

HR要在篩選簡歷的時候把好關，不是簡簡單單的看簡歷里羅列的條件夠不夠格、適不適合；

而是要注重對簡歷的分析，注意對候選人顯性和隱性標準的把握，要本著寧缺毋濫的原則，從中篩選出我們想要的簡歷。

高嚴格對待簡歷，不要有趁著簡歷多，想著多邀約想著更多選擇，這樣做，不但會大大提高下一道“工序”的質量與效率，還可以減少對求職者造成不必要的“傷害”。

簡歷篩選要著重觀察的點：

（1）候選人的經歷（是否跟公司招聘需求相匹配）

（2）候選人的求職意向及未來規劃（公司崗位是否滿足候選人的要求）

（3）候選人的家庭環境（是否存在家庭影響工作的因素）

（4）候選人的居住地點（與公司距離遠近）

（5）候選人的理想工作地點（是否滿足候選人理想地點的選擇）等

02：做好緊密的溝通

小編在這里說的緊密溝通分兩個步驟：簡單的電話面試+邀約、加私人聯系方式（微信或者QQ）。

（1） 簡單的電話面試+邀約

我們一般面試邀約都會通過電話來進行通知，在此時，我們要做好電話面試的工作。

我們可以針對候選人設計一些有目的性的問題，關鍵特別要注意：

一定不要在電話面試過程當中讓求職者牽著鼻子走，要引導候選人走入我們設計的問題中，這樣才能夠最大程度的引發候選人的“欲望”，從而把主動權掌握在我們的手中。

如果簡單的電話面試都感覺不行，那也就沒必要“當面約會”了。當然，這也是雙向的選擇。

（2） 加私人互動方式（微信或者QQ）

私人的微信或者QQ，總能讓HR在里面發現蛛絲馬跡。

譬如說朋友圈和空間很多自拍，就說明候選人是一個自信的人；

朋友圈和空間有很多的外拍景物，說明候選人是一個愛出行的人；

朋友圈和空間很多朋友的合照，說明候選人是一個受歡迎并性格良好的人等等。

03：約定面試時間

除了在電話邀約的最后，跟候選人約定時間之外；

在微信溝通中，也可以強調一下：“我們約定的面試時間是2018年的7月24日下午兩點哦，請到時候準時過來呢，路上注意安全”

不過有一個需要注意的地方，在電話約定時間的時候，盡量用選擇性問題來詢問面試時間。

譬如說：“您看是明天上午10：00方便還是下午3：00方便呢？”

約好面試時間之后，還有以下幾步一定要記得做：

（1）詳細清楚地告之面試時間、地點、路線；

（2）多次確認是否前來參加面試；

（3）在求職者面試的前1-2個小時，可以發送面試提醒信息；

（4）設計一些面試到訪誘餌，譬如說：提供公司的小禮品、針對中高層管理人員可以報銷打車路費等等。

04：防止被放鴿子

被放鴿子有以下這幾個原因，我們來看一下，到底碰上了這些原因，如何應對比較合適。

（1）應聘者手里有多家公司的面試offer；

（2）應聘者臨時有事，沒有及時告知HR；

（3）候選人因遲到而主動放棄；

（4）因面試地點較遠而主動放棄；

面試的地點、路線、時間交待不清晰，導致應聘者走錯地方或沒有按時過來；

面試當天遇臺風暴雨、交通意外等不可抗力影響。

如何提前“避免被放鴿子”？

HR要在電話邀約的時候，注意應聘者的居住地，是否方便來公司，特別是對于車程一個半小時以上的應聘者要主動詢問“前來面試是否方便”，尊重別人的選擇。

時間安排上也要人性化一些，對于路途較遠的應聘者，不要安排開始得太早。

除此之外，還要記得重要的事情說三遍，面試時間、地點、路線、聯系電話一字一句地跟應聘者說清楚，通過短信和郵件再發送一次。

對于面試地點不好找、比較偏僻的地方，最好把路線圖放上去。還要考慮到應聘者乘坐的交通工具，開車、坐地鐵、坐公交的路線是不一樣的。

如果能預計到有惡劣天氣，就要做好相應的準備與應對措施。

HR可以做的是，在面試前的1-2個小時再逐個通一次電話，確認有多少人不來面試，也可以給應聘者一些溫馨提示，告訴對方天氣情況，哪些地方可能會出現交通堵塞等。

總之，要提高面試到場率，降低爽約率，HR需要做好的就是與候選人的溝通。

來源：互聯網