各用人單位、各地各級人社部門、勞動監察部門、勞動仲裁機構、法院應該增強責任意識、大局意識，依法扎扎實實落實好有關疫情防控期間的勞動維權要求，讓勞動者的權益真正變現，為疫情防控筑牢人力資源的防線。

北京市人力社保局1月31日發布《關于進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，通知指出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業應當視同提供正常勞動并支付其工資，不得解除勞動關系。對于企業要求職工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，按照正常工作期間的工資收入支付工資。（2月1日《北京青年報》）

北京市人社部門針對疫情防控期間的勞動者權益維護給出了一攬子方案，除了上述兩項措施，還特別強調在職工醫學觀察、隔離、治療期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束；要求企業對延長放假期間未休假的職工安排補休或支付雙倍工資，用人單位因受疫情影響導致生產經營困難的，盡量不裁員或少裁員；明確醫護及相關工作人員因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的，按規定認定為工傷……

實際上，維護疫情防控期間的勞動者權益，全國上下都在行動。人社部近日發布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》就確保疫情防控期間勞動關系穩定、企業職工薪酬權益以及其它相關權益提出了明確要求，定下了調子，指明了方向。（1月24日央視網）隨后，多地以此為基礎出臺疫情防控期間勞動維權細則，給勞動者權益加“保險”，給勞動者吃下定心丸，也向疫情防控傳遞了信心和力量。

保障好疫情防控期間的勞動者權益符合《勞動法》《勞動合同法》《傳染病防治法》《工傷保險條例》等法律法規的精神，符合勞動者的需求，更符合疫情防控的形勢需求。疫情防控的核心要素是勞動者，疫情防控是一項系統戰、社會戰，既需要沖在一線的醫護人員、防疫醫院建設工人等勞動者，也需要處在二線、三線的勞動者。一線勞動者的價值自不待言，處在二三線的勞動者對于保障防疫物資供應、維護經濟秩序、社會秩序的正常運轉也發揮著重要的作用。只有針對疫情防控特殊時期的勞動關系特點全方位保障好勞動者的權益，才能讓勞動者心安，心無旁騖地參與、配合疫情防控工作，才能創新勞動方式，激發更大的防控力量，提供更強的防控支持，才能為戰勝疫情奠定基礎。

各用人單位、各地各級人社部門、勞動監察部門、勞動仲裁機構、法院應該增強責任意識、大局意識，依法扎扎實實落實好有關疫情防控期間的勞動維權要求，讓勞動者的權益真正變現，為疫情防控筑牢人力資源的防線。