近日，泰興市人社局、總工會聯合組成的勞動人事爭議巡回仲裁庭前往該市虹橋鎮，開庭審理了一起勞動糾紛案。虹橋園區部分骨干企業人事、工會負責人觀摩了庭審活動。

該案申請人魏某于2016年10月9日至2018年4月27日在市區一家休閑會所上班，后以被申請人未與其依法簽訂書面勞動合同和繳納社會保險為由提出辭職，并請求裁決被申請人支付未簽勞動合同2倍工資、加班工資、經濟補償金合計67081元。經仲裁庭依法調查審理，裁決被申請人支付2倍工資、經濟補償金合計19800元整，并在10日內付清。

“將勞動仲裁庭開進基層鄉鎮社區，不僅可以為企業和職工打造一個維權調解的平臺，同時為創新開展勞動法律法規宣傳提供了鮮活的案例。”擔任仲裁員的泰興市總工會民管法工部部長王再興認為，只有不斷強化宣傳教育，才能從根本上提升勞資雙方的法律意識，減少矛盾糾紛，鞏固和諧穩定的勞動關系。

虹橋園區華興特鋼有限公司負責人錢雙崗表示，將從這起案例當中吸取教訓，嚴格按照相關法律法規，對涉及到廣大職工切身利益的問題進行整改提升，為企業發展創設更好的用工環境。

仲裁庭首席仲裁員丁雨林表示，今后將選取典型案件，通過勞動爭議仲裁巡回庭進行公開審理，為用人單位和勞動者提供靠前服務，實現調解仲裁關口前移、重心下沉，最大限度把勞資糾紛解決在最基層。