工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。工齡是如何影響養老保險繳費年限的呢？
　　
　　以企業職工為例。基本養老金由個人賬戶養老金和基礎養老金構成。如果職工在1995年之前參加工作，退休時個人賬戶的實際繳費年限達不到15年的最低要求。為了避免職工退休后養老金太低，退休老人會多領取一部分過渡性養老金，從而實現企業養老保險制度改革的平穩過渡。
　　
　　隨著這部分職工的相續離世，過渡性養老金最終會被取消。
　　
　　工齡如何影響養老金額度？
　　
　　我國企業職工養老保險制度從20世紀90年代開始實施改革，并與1995年開始建立養老金個人賬戶，實施個人繳費。
　　
　　1991年6月26日，國務院發布《關于企業職工養老保險制度改革的決定》（國發［1991］33號），開始全國性的養老保險制度改革，實行社會統籌并從1992年4月開始個人繳費。
　　
　　1995年3月1日，國務院發布《關于深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發［1995］6號），建立養老保險通常賬戶和個人賬戶，退出了兩套方案，由各省、直轄市、自治區選擇試行，各地開始建立個人賬戶，但建立的時間不一，最早的從1995年1月1日起實施，最晚的建立于1998年元月1日。
　　
　　也就是說，在1995年之前參加工作并參加養老保險的企業職工，養老金繳費年限有兩個部分：一是建立個人賬戶前的實際繳費年限和實行個人繳費前的視同繳費年限（M1）;二是建立個人賬戶之月至達到國家法定退休年齡當月的實際繳費年限（M2）。
　　
　　繳費年限（含視同繳費年限）=M1+M2。
　　
　　1995年以后參加工作并開始繳納養老保險的職工，由于已經建立了個人養老金賬戶，因此不涉及視同繳費年限，因此養老金額度跟工作年限無關，只與繳費年限有關。
　　
　　所以說，工齡越長，你繳的費用就越多，那么你最終拿到的養老金也就越高。當然，這里面有幾個小的因素，比如說你每年的繳費檔位。還有就是你退休時的年齡。等等，這些因素都是要綜合考慮進去的。