近日，新疆霍爾果斯市推出4個方面30條改革舉措，建設人才管理改革試驗區，激發人才創新創造創業活力。

該市的改革舉措包括：鼓勵企業建立首席技師制度。引進急需緊缺領域具有博士學位或正高級職稱人才、碩士學位或副高級職稱人才。引進重點領域高層次人才，實現核心技術產業化、重大技術突破、解決核心技術難題的，可給予項目資金支持。完善人才管理模式。探索建立與國際接軌的第三方考核評估機制、工作清單和個人業績考核指標，對工作績效進行精準考核評估。建立健全優秀人才培養機制，分類建立人才庫，每年選拔一定數量優秀人才赴國內外考察學習。建立人才淘汰退出機制，實行年度（項目周期）績效考核淘汰機制。設立人才發展專項資金，按每年一般公共預算收入3%比例，用于人才引進各項政策的配套資金。實施人才“一站式”服務。創建人力資源服務大數據產業園，充分發揮人力資源服務機構在人力資源配置中的重要作用。建立健全“人才＋項目”聯動機制，面向中亞和歐洲，實施“資本孵化+招引回國+區內成長”招商引資新模式。

----文章來源：中國組織人事報