近日，寧波市政府辦公廳印發《寧波市專家服務管理辦法》，《辦法》于今年9月1日正式施行。

目前，寧波全市共有各類專家6000多人，《辦法》從解決高層次專家服務管理中的重點難點問題入手，堅持黨管人才、服務大局和分類分層管理原則，為專家人才提供優質的聯系慰問、醫療保健、家屬就業、子女入學、交通出行、旅游休閑、體育健身、醫療補助、助手配備等全方位生活和工作服務保障，充分體現了對專家人才的真誠關心和愛護。

專家的分類界定更加明確科學

《辦法》將專家界定為“在寧波市行政區域內全職工作或退休領取養老金且符合下列分類條件之一的人員”，并分為A類專家、B類專家和C類專家三類。

《辦法》較為完備地將國家、省、市各類人才項目、人才榮譽納入其中，讓更多為寧波經濟社會發展做出重大貢獻的高層次、引領型的專家人才享受到服務，分類分層施策，更科學更全面，既注重對原辦法服務對象的繼承延續，又注重對現行該市人才分類目錄的對接協同，適應了當前人才發展形勢。

同時，《辦法》規定，在寧波市行政區域以外的符合A類專家條件的寧波籍專家，以及柔性引進且在寧波工作2年以上的專家，也可享受聯系慰問等服務。

保障舉措更加精準到位

《辦法》為專家提供聯系慰問、休假療養、醫療保健、健康體檢、配偶就業、子女入學、交通出行、休閑旅游、體育健身、醫療補助和特殊困難補助等全方面生活保障，服務措施更加精準有力，極力解決專家人才的后顧之憂，讓其深切感受到甬城的熱情周到。為專家配偶就業和子女入學設立的專項保障制度，也為該市“引得進”,并“留得住”專家提供了更多保障。

專家的作用發揮更加充分有效

《辦法》不僅做好專家生活保障服務，更加注重發揮專家作用，激勵與獎勵結合，搭建事業平臺，讓他們奮斗有舞臺、發展有空間、事業有價值，以“尊重”和“支持”式禮遇讓專家人才盡心服務甬城。

《辦法》創新設立A類專家工作助手制度，也就是說，專家所在單位根據專家工作需要，可為A類專家配備1到2名工作助手，可以幫助專家處理日程安排、會議接待、文件整理等事務性工作。同時，鼓勵事業單位以該市急需緊缺的A類、B類專家為重點實施年薪制、協議工資制和項目工資制，經審批備案后，不納入績效工資總量。另外，還建立了專家榮譽和獎勵制度，專家知識更新和學術技術交流制度，為優秀專家開辟職稱晉升和聘任綠色通道等，讓這些人才真正感受到被尊重、被禮遇。

《辦法》還注重支持專家創業創新。鼓勵專家與企業開展學術技術交流和對接合作。專家工作站、博士后工作站等企業創業創新載體，可聘請高校、科研院所專家到企業開展科技創新、技術攻關、成果轉化、管理咨詢和人才培養。同時，大力開展專家服務基層、服務企業、服務社會活動，積極引導專家圍繞寧波中心工作，促進其智力價值在一線上開花結果。除此之外，符合條件的專家確因工作需要，可延長專家服務年限，推進退休專家人才“二次開發”。

服務手段更加智能便捷

專家只要下載“寧波人社APP”和有關軟件后，綁定本人社保卡即可享受《辦法》規定的交通出行、景點旅游、體育鍛煉等待遇服務。專家憑本人社保卡還可享受保健就醫、醫療補助、特殊困難補助、有關津貼發放等服務。這些以人社信息一體化工程為支撐，依托社保卡加載有關功能的服務方式，全面推動了對專家服務管理的信息化和智能化，讓專家人才在甬城體驗到更加便捷舒心的服務。

另外，《辦法》實行市縣聯動的工作機制，建立專家聯系制度和專家服務管理聯席會議制度，并健全專家工作和服務平臺，依托市縣兩級高層次人才服務聯盟窗口設立全市專家服務平臺，依托12333咨詢服務電話設立全市專家服務熱線，及時協調解決專家遇到的困難。作為配套政策的《寧波市專家服務管理辦法實施細則》也將于近期出臺，進一步推動全市專家服務管理工作制度化、科學化, 提升專家管理保障和服務水平。

                                                ----文章來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部