某HR分享的公司福利清單-HR下午茶-遠創人力資源集團官網|全國連鎖-人事外包行家之選

<ruby id="hh51f"></ruby>

某HR分享的公司福利清單

2018-09-11 閱讀次數: 1453

端午剛過，中秋國慶又將接踵而至。過節的福利該發什么，怎么發？不同單位有不同的做法，有的大包小包、有的囊中羞澀、有的發現金、有的發卡等等，面對林林總總的過節福利，員工們總愛品頭論足，是否滿意并有正激勵，可謂是“幾家歡樂幾家愁”。下面是我們公司的福利制度清單。

一、公司過節的福利
1、元旦、五一、國慶：這些非民族傳統節日，除了按國家規定放假外，沒有其他的福利。
2、清明節：大家比較忌諱，一般是不會發什么東西慶祝的，也就按規定放假一天。廣東的朋友大多會請假回家掃墓，沒有特殊情況一定會批準的；工會或黨委會組織有愛心的員工一起去敬老院做點事，參加的人會發點紀念品。
3、端午節：發放粽子兩個，咸蛋兩枚，粽子一般都是真空包裝，員工什么時候吃食堂隨時提供加熱服務。
4、中秋節：一盒月餅（兩個裝），100元，同時發放50元的電話卡。晚上茶話會，喝著茶，吃著茶點，聊聊天，唱唱歌，跳跳舞，排解員工的思親之情。
5、春節：紅包100元（各種獎勵除外），約100元左右的糖果。晚會、聚餐抽獎，金額不大，金額從100-1000元，有獎品有獎金，但絕不落空，一片喜氣洋洋。
6、三八節：所有女工50元，不放假。
7、五一、五四前后，會組織員工春游，這個沒有固定，根據生產情況而定。

二、員工“相對”滿意
公司福利一直在改善，員工看到的不是好或壞，而是看到福利從無到有，有少到多，所以不能說都滿意或很滿意，但大家能能理解就不錯的。

三、人的欲望是會不斷膨脹的，企業的福利要量力而為
1、企業如果還存在著不能足額發放工資的狀況的，建議先做好工資的發放，福利放一放吧。
2、已經解決了工資問題的企業，福利不能沒有，也不要太好，個人的看法是比上不足，比下有余就行，保留一定的上行空間，才能做到長期有效的激勵。
3、管理人員一定要做好正面的宣傳，給員工多宣傳一些不如咱家的福利做法，最好是周邊的企業讓員工有個對比，這一點我們非常有利，在我們企業工業區里好幾家小作坊基本沒什么福利，每次我們發東西他們那眼神就讓我們員工感到知足。
4、福利不要總是老調重彈，在相同金額的情況下，多花點心思，最大限度滿足員工的需求。今天我們抽獎有10個高檔血壓計（500多元），員工抽到比抽到什以電飯煲之類的東西都要高興，這個東西他們想買又舍不得，所以感覺非常滿意。
5、福利最好不分等級，如分等級一定做好保密工作。我們三八節只關注女性，不分級別，沒有任何想法，春節管理人員發放的年貨多200元左右，有一些人就有意見，特別是那些工作年限較長的。
6、福利制度的制定要有一定的靈活度，以企業經濟狀況為前提，并讓員工記住這種前提。

來源：互聯網

HR下午茶

某HR分享的公司福利清單

相關推薦