一位網友咨詢：在德州一開始在用人單位交納社保，后來自己交，再后來又回到單位交，可不可以50歲退休？
　　
　　這種情況要分類來看。
　　
　　第一就是15年原則。如果我們社保交費不足15年，那么到達退休年齡就要延遲退休繼續交費。直至繳費滿15年為止。
　　
　　關于退休年齡問題，國家規定女職工是50歲退休，女性靈活就業人員是55歲，干部也執行的是55歲的政策。
　　
　　我國靈活就業人員是指主要是指下崗失業職工、個體工商戶或靈活就業人員。一般來說只要轉入靈活就業人員后期就要按照55歲退休了。
　　
　　不過各地有這樣的特殊政策。比如福建國有企業的下崗職工，社保繳費滿15年，就可以申請50到55歲靈活退休。
　　
　　勞動部在對甘肅省政府的答復是在2001年勞動部關于完善城鎮職工養老保險有關政策的通知要求下發前，在國有企業工作交費滿15年以上的，也可以按照50歲退休。
　　
　　多數情況主要看企業性質。不過也有個別地區執行的是女性只要退休前在企業交費滿15年以上，就可以50歲退休。
　　
　　四川、湖北等地一直執行的是靈活就業人員和女職工一種退休年齡政策，始終是50歲，可能是當地的靈活就業人員年齡確定得比較早，后期沒有改變。
　　
　　至于工齡和退休年齡的問題。
　　
　　目前來看，我們國家按照繳費年限退休的政策確實有，不過僅使用于公務員。根據公務員法規定，參加工作滿30年以上可以申請退休。如果男性工作滿25年，距離退休不足五年的話也可以申請提前退休，女性是20年。
　　
　　希望隨著我們國家養老保險全國統籌的不斷推進，能夠在退休年齡上全國形成統一的有關政策，重點突出對弱勢群體的一些照顧，尤其是靈活就業人員等低收入群體。