問題：退休后，計算工齡的上限是多少年？
　　
　　正確的答案是退休計算工齡時有15年的法定下限，因為達到15年，是領取養老金的必要條件，但沒有法定的上限，我國根本就沒有這樣的硬性規定。
　　
　　題主問的是城鎮職工養老保險參保人退休時核算養老金的相關問題。具體是問計算工齡時的年限限制。現階段退休時的工齡的內涵已被養老保險繳費年限所代替。退休時的工齡等于社保繳費年限，等于視同繳費年限和實際繳費年限之和。
　　
　　現階段我國所有和養老保險相關的法律、法規、政策都只規定了養老保險繳費滿15年，達到法定退休年齡，可以退休，按月領取養老金，但沒有任何一個文件規定了養老保險繳費年限最多或者說上限是多少年。因此，我要確定地告訴你，工齡的上限沒有法律依據，沒有硬性規定，或者說在法律上是個偽命題。說有上限的人，請你拿出政策依據來。
　　
　　話又說回來了，雖然退休時的工齡沒有法定上限，但在實踐中，退休時的工齡還是存在可以估算的最大閾值的，只是有大概，沒一定。我們分三個小問題來看，答案就一目了然了。
　　
　　1、最早參加工作的年齡是多大？
　　
　　（1）國家規定的最早參加工作的合法年齡：16歲
　　
　　我國法定的初始或最早可以參加工作的勞動年齡是16歲。參加社保的合法年齡也是16歲。雇用16歲以下的人，屬于違法雇用童工，是我國法律嚴禁的行徑。
　　
　　（2）實踐中最早參加工作的年齡：不一定
　　
　　由于歷史以及法制建設需要過程等原因，16歲以前合法參加工作的人，在現階段退休的人群中還是存在的。比如建國前參軍的，12歲，13歲的都有，比如運動員，8-9歲的不少，比如小演員，16歲以下的不少，比如家長因公犧牲，未成年子女接班的。我初二時，同班一個王姓同學就是家長工亡，他退學接班，才14歲就參加了工作的，也是有人事手續的。
　　
　　（3）退休時，16歲以前的工齡怎樣認定？看檔案
　　
　　老人和中人：16歲以前的工齡的認定只會涉及到建立養老保險個人繳費制度前的視同工齡，或視同繳費年限。認定時主要是看人事檔案是否有組織認定手續。有手續的，就可以被承認，退休時就可以計算為工齡。否則在有人事檔案材料佐證的前提下，按16歲法定的合法年齡劃界。
　　
　　所謂老人，是指養老保險個人繳費制度建立前參加工作，養老保險個人繳費制度建立前退休的人。所謂中人，是指養老保險個人繳費制度建立前參加工作，養老保險個人繳費制度建立后退休的人。
　　
　　新人：一律不算。只看實際繳費年限。所謂新人，是指養老保險個人繳費制度建立后參加工作，養老保險個人繳費制度建立后退休的人。