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HR面試邀約難怎么辦？

2018-09-20 閱讀次數: 1471

金九銀十，正是招聘和求職火熱的時候。
剛好應屆生們還在拍畢業照和答辯；
神奇的員工們跟你抱怨大夏天公司居然沒有高溫補貼，一個個離職回家吹空調避暑了；
一邊在流失人一邊又招不到人。
問你怎么辦？那當然是除了試圖留人，還要盡全力面試邀約啊！

1電話稱呼，直接報招聘職位稱呼
很多時候，HR打電話，第一句話是：“請問是陳先生嗎？”“請問是文女士嗎？”
一般來說，如果候選人給你投遞的簡歷是有級別的時候，如果你喊TA職位名稱，可能會更好，不然會容易把你誤會成某某保險的銷售。
并且有候選人表示，每次遇到直呼其名的面試邀約，都有一種被審問的感覺，聽了之后感覺心里不舒暢，即使沒有掛電話，但是對公司的印象已經蕩然無存了。
所以咱們在邀約面試的時候，可以稱呼***經理或者**總，都會比直呼其名要好的多。
2報公司名稱，加前綴和榮譽優勢
搶人的時代，別以為隨便發招聘信息就有人面試了。
特別是在候選人海投的時代中，候選人常常接到面試邀約，卻可能會搞不清楚掉公司名字。
在電話里面，要清晰報上公司名字的同時，最好加個前綴，或者一些榮譽亮點。
這樣最起碼可以吸引候選人，對貴公司產生一定的興趣。
要不然邀約那么多，每個人都是說公司名稱，你的公司怎么樣，也沒感受到公司崗位差異化的具體賣點和吸引力。
電話溝通中，候選人都不知道，為什么要偏偏接受你的面試邀約？
3電話還不夠，加上郵件短信微信
要知道，在電話里面的溝通只是初步溝通，如果在發送一封面試邀約的郵件，或許會更好。
重點在于，郵件里面應該有更加詳細的公司介紹、職位介紹、面試地點、面試流程、公司HR聯系方式等。
如果電話邀約是口頭的，那么郵件則會顯得更加正式，求職者的被尊重感立刻被拉升了好幾個檔次。
除此之外，短信和微信溝通也是有必要的，增加候選人與HR的粘性，才有利于候選人的面試到場。
4電話邀約，可不僅僅只是打電話
我們做面試邀約的目的是為了招聘到合適的人，而不是為了應付差事，完成邀約率、面試率。
因此，在邀約面試的時候，可以適當的給求職者保持互動。
譬如說：問問家在哪邊住、距離公司遠近、工作內容、家鄉風景等等。
這些微不足道的互動，都會加深求職者對你的印象，提升對公司的好感，如果你在抱著謙卑的心態向求職者咨詢、學習一些問題，那就更好。
話說誰不愿意創造一個輕松、愉悅、開心的面試邀約環境呢？
其實，面試從第一個面試邀約電話打通的時候，就已經開始了，你的聲音、態度、激情、都是公司形象、實力、口碑、企業文化的象征。
如果說咱們一直面試邀約難，一定要自我查找，看一下是哪里做得還不夠哦！

來源：互聯網

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