同樣是繳社保，有工作的單位幫忙繳社保，沒工作的自己繳社保，兩者的差別究竟在哪？
　　
　　單位繳社保和自己繳社保的差別
　　
　　一、繳納的項目和比例不同：
　　
　　單位繳社保包含的項目有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
　　
　　單位和個人繳納的比例分別是（由于各地繳費比例標準不同，以北京為例）：
　　
　　養老保險：單位繳納比例19%，個人繳納比例8%
　　
　　醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統籌
　　
　　失業保險：單位繳納比例0.8%，個人繳納比例0.2%
　　
　　工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費
　　
　　生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費
　　
　　個人繳社保（特指有城鎮戶籍的居民）的項目有：養老保險和醫療保險。其他三險個人無法自己繳納。
　　
　　在繳納金額上，要視不同地區的相關政策而定。
　　
　　二、退休時間不同：
　　
　　女性參保人員退休領取養老金的年齡有差別：
　　
　　單位的女干部55歲，女工人50歲；個人繳費的如果曾經在單位繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳費滿15年的，可以50歲退休；否則都要55歲退休（特殊工種除外）
　　
　　男性參保人員退休領取養老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是60歲。
　　
　　三、養老保險領取待遇不同：
　　
　　通過單位繳社保參加養老保險的個人，如果在到達法定退休年齡是累計繳費已滿15年，即可按月領取養老金；如果未滿15年，可以繼續繳費直至繳滿15年，再按月享受領取養老保險待遇。
　　
　　個人繳社保無法繳納失業險、工傷險和生育險，只能繳納養老險和醫療險。個人參保大部分城市按年繳納參保費，且屬于自愿行為。相比單位繳社保，個人繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。