辭職后社保如何處理？我們的社保離開單位之后應該怎么辦呢？主要有這么四種情況。
　　
　　第一種，就是領取失業金。領取失業金期間，國家不僅給我們發著，低額的生活保障金，而且還會給我們交納的醫療保險，保證我們的醫療保險待遇不中斷。而且下一步失業保險修訂后，國家還將給我們失業人員一起交納養老保險。2017年，人社部的失業保險條例征求意見稿里提出要為失業人員繳納基本養老保險。
　　
　　第二種情況，就是需要自己交納養老和醫療保險。我們大多數情況是通過靈活就業人員的方式進行繳費。但是靈活就業人員，各地的參保政策不太一致，比如北京市是不允許外地戶口參加的，青島本地、外地戶口是都可以的。
　　
　　第三種情況就是找企業代繳了。這個是全國范圍內都允許的，因為我們現在的勞務派遣用工，在全國范圍內流動時不受限制。由于深圳的社保繳費比例低，所以很多勞務派遣公司都愿意把公司注冊在深圳。
　　
　　如果找代理公司繳費，他們不僅要收取個人和企業的全額社保費，而且還會收相應的服務費，一般來說這樣會把勞動關系搞混亂，社保部門是不允許的。有可能出現單位收取了錢不給交社保的情況。一般來說，找親戚朋友公司還是可以的。
　　
　　第四種情況主要是，我們收入比較緊張承擔不了單位和個人承擔部分的養老保險費，我們可以選擇停繳。不過，我們一定要參加城鄉居民醫療保險來作為醫療保險的有效銜接。
　　
　　如果仍然有一部分錢，雖然交不起職工養老保險，也可以交納居民養老保險，因為到退休的時候，兩種保險是可以合并到一起。
　　
　　我們要想辦理職工養老保險退休，只要將職工養老保險累計繳費年限交滿15年就可以了。
　　
　　所以，如果是想辦理職工養老保險退休的話，要提前做好規劃。不過還是建議越早交滿15年越好，因為我們的社會工資在不斷的增長，越到后期交的費用就越高。
　　
　　還有一個重要原因就是，交滿15年可以防風險。因為我們現在的退休政策或者社保政策是規定這樣的，如果我們交滿15年，萬一出現大病失去勞動能力，我們就可以直接辦理退職待遇。其實他們的退職待遇是完全跟退休一樣的。所以這就相當于提前就可以領取養老金，這也防止我們失去勞動能力的人，生活沒有來源和保障，這是一種非常好的政策。
　　
　　這就是我們社保企業斷繳后的四種建議。我們國家現在對社保補交政策越來越嚴，靈活就業人員是能補交社保了，所以一定要做好規劃。