人力資源的工作是非常繁雜的，這就決定了我們HR在工作的時候必須細心，做事要有頭有尾，日常的工作一定要跟蹤進度，不能虎頭蛇尾，因為任何疏忽或者工作不到位都有可能引起勞資糾紛。
那么如何做一名合格的HR？
第一，我們要明確HR不是在自己的辦公室接待下員工這么簡單，而是要隨時因為某些事務與有關人員進行溝通，一方面了解員工的想法，另一方面讓員工逐步知曉自己的辦事能力。更重要的是通過溝通全面提高自己的洞察力。通過觀察了解員工的動態，盡快了解已形成的糾紛發生原因以及后期可能會出現的狀況。
第二，HR的工作主要涉及六大模塊，我們要將其中一個模塊做到精通也是要花大的功夫的。我們不僅要把自己日常的工作完成做好，還需要進一步的進修我們要專研的模塊。以招聘模塊為例，一方面可以通過各種渠道（行業QQ群/公益性講座/微課等）與其他HR交流了解新的招聘方法，也可以購買相關書籍了解資深HR對招聘的總結體會，同時對涉及招聘的相關規定政策的關注。
第三，HR工作的起點不是人力資源管理的專業職能，而是業務，HR應當更多的地關注可貢獻的成果，而非刻意開展的活動，在瞬息萬變的互聯網時代，不能為用戶創造價值的人終將被組織淘汰，無論是員工還是HR都要由外及內的明確自己的價值并付諸實踐，在創造用戶價值的同時實現自身價值。
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