在工作這件事上，很多人最看重的就是工齡，因為部分人一直認為工齡越長，養老金就會越高，真的是這樣嗎？
　　
　　企業執行工齡工資的政策各不相同。少數企業覺得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設置這項政策;多數企業的工齡工資政策呈“線型”，即確定x元/年的標準，員工實際所得工齡工資為工作年限×分配標準;有的企業還規定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計發。
　　
　　養老金和工齡的關系
　　
　　1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限;
　　
　　2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。
　　
　　3、有些情況下，可以作為“視同繳費年限”，即可以與實際“繳費年限”合并計發養老保險金。
　　
　　第一種，機關事業單位正式職工調入企業后，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;
　　
　　第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限;
　　
　　第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
　　
　　工齡是如何分配的：
　　
　　1、將員工總工齡分為兩個部分：一是社會工齡，即員工非本企業的工作年數;二是企業工齡，即員工為本企業工作的年數。
　　
　　員工的總工齡=社會工齡+企業工齡
　　
　　2、對社會工齡，制定“線型”分配政策;對企業工齡，根據員工職業生涯“拋物線”的貢獻規律，按不同年限分階段執行不同分配標準。
　　
　　養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金，其中，基礎養老金和過渡性養老金的計算都與繳費年限有關，而工齡長意味著在崗時間長，所以繳費年限也長，個人賬戶養老金也多。所以，工齡越長，養老金越高，并不是一句空話！