勞動者為用人單位工作時，用人單位除了要與勞動者簽訂勞動合同，還需要為勞動者繳納社會保險，來保障勞動者的權益，但有的公司不給員工交社保，公司未交社保如何賠償呢？一起來看看吧。
　　
　　用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：
　　
　　（一）賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
　　
　　（二）承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
　　
　　（三）承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
　　
　　（四）承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
　　
　　（五）賠償給勞動者造成的其它費用。
　　
　　如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。
　　
　　如果用人單位未為勞動者辦理社會保險，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（三）第1條規定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。