每個人在工作當中，公司都會為每個企業員工繳納社保，但是個人隨時都會變動，有的人跳槽了，換了家公司繼續繳納社保，而有的人辭職后就不在上班了，自己繳納社保，那么辭職后自己交社保，退休時候算工齡嗎？
　　
　　首先，大家要明白一點，工齡就是各地實施職工基本養老保險制度前，參保人員有符合國家規定的連續工齡或工作年限，在辦理退休時可以憑檔案材料來認定計算為視同繳費年限。
　　
　　而我們現在退休時計算退休待遇的因素，叫做繳費年限，而不是工齡了。當然除了繳費年限之外，我們還有繳費基數、個人賬戶余額、社會平均工資、過渡性養老金、退休年齡等等多個影響退休待遇的因素。
　　
　　社保里面最重要的是養老保險和醫療保險。領取養老金的硬性條件有兩個：一是達到退休年齡，目前普通崗位男性是60周歲，女性是55周歲，不過以后延遲退休可能都要65歲退休了；二是累計繳納年限滿15年，中間斷繳沒事。
　　
　　所以，單純的工齡和養老金是沒有關系的，只有經過勞動局認可的工齡才可作為“視同繳費年限”，也就是“視同工齡”，這個視同工齡的意思就是，你沒有實際繳納社保費用，但是默認你繳納了社保。
　　
　　且只有92年前在國企工作的人，還有軍人，政府公務員是有視同工齡的。但是，不是工齡越長養老金越高。工齡并不等于參加養老保險的繳費年限，有些人群很特殊，他們的養老保險繳費年限包括兩部分，視同繳費年限和實際繳費年限。如果工齡多了也不要緊，我們社保的基本原則是長繳多得、多繳多得的，交的時間越長，我們的待遇就越高，所以還是放心的好。
　　
　　但是，社保中的醫療保險只要斷繳，次月就無法享受醫療報銷的待遇。如果想要退休之后仍然有終身醫療保障，那么男性至少要繳滿25年、女性要繳滿20年才可以。