去年12月舉行的中央經濟工作會議將“降成本”作為2016年經濟工作的五大任務之一，其中提到，要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。精簡歸并“五險一金”的政策導向系首次在中央工作層面正式提出。
“五險”即社會保險，包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，“一金”則指住房公積金。“五險一金”作為企業人力成本支出的重要組成部分，一直因其名義費率太高而飽受詬病。
那么“五險一金”繳費應不應該降，有沒有降的條件，以及如何降呢？目前，“五險一金”費率歸并和調整箭在弦上，有業內人士認為，住房公積金有望成為降低“五險一金”費率的突破口。
費率應該降
社科院金融研究所秘書長郭金龍表示，在經濟新常態下，合理的“五險一金”費率是企業降成本的重要途徑之一，與世界其他國家比，國內“五險一金”費率的下降也是大的趨勢。
“五險一金”的具體費率是多少？以北京為例，根據相關規定，社會保險繳費基數為參保職工按照本人上一年月平均工資的60%至300%，住房公積金繳費基數同樣。
目前北京“五險一金”繳費比例分別為：養老保險單位20%，個人8%；醫療保險單位9%+1%，個人2%+3元；失業保險單位1%，個人0.2%（農業戶口不繳納）；生育保險單位0.8%，個人不繳費；工傷保險單位0.3%，個人不繳費；公積金單位12%，個人12%。
如果一個員工上一年月平均工資1萬元，按1萬元繳費基數算，則其每月“五險一金”單位和個人繳費分別為4460元和2220元，累計6680元，扣掉個稅實際到手工資7500元不到，五險一金占其到手工資的近90%，占企業薪酬支出的46.22%。如果按上一年度月平均工資的60%確定繳費基數，則該員工每月“五險一金”需繳費用為4008元，占企業薪酬支出的31.62%。
社科院世界社保研究中心高慶波博士表示，不管是個人繳費還是單位繳費部分，對于企業來說，實際上都是一樣的成本支出。單拿基本養老金來說，中國的費率是28%，實際上繳費率只有百分之十七八。
高慶波稱，企業實際繳費率遠低于名義繳費率的原因主要是中國養老金費率確實太高，企業會想盡辦法降低繳費率。
在經濟新常態下，大部分企業盈利水平也在逐漸下滑，減成本是維持企業生產、就業穩定的重要方式，而降低的“五險一金”費率也將更多地轉化成員工可直接支配收入，激發消費潛力。
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