現如今經濟不穩定，很多中小型企業隨時面臨倒閉。所以職場人員流動性很大，很多人在換工作中社保也跟隨不同的工作地而改變。但是，“異地社保”會不會影響養老享受？需不需要轉移？如何進行轉移呢？
　　
　　一、社保不是屬于當地！
　　
　　很多人對異地社保有誤解：那就是社保賬號只屬于當地，當我們到了異地工作時，需要重新申請一個社保賬號。事實上這樣的想法，是錯誤的：無論勞動者到多少個城市里工作，原本的社保賬號都不會被撤銷。在勞動者離職后，社保關系會被自動封存，并不會因為到了異地，建立了新的社保賬戶，而注銷原來的賬戶。
　　
　　二、未將社保維持在原本所在地，領取養老保險的區別！
　　
　　不管勞動者變換多少工作和社保繳納地點，最終也只能在一個城市領取退休金哦！而每個地方的退休金額度是不一樣的，一線城市和三四線城市的差距會非常明顯！例：如果你在北京工作10年，交了較高的社保，最終卻將社保所在地轉移到平頂山，那么你最終所收到的退休金也還是按照平頂山的額度來分發，就會比你在北京領到的退休金縮水不少。
　　
　　所以，建議從一線城市轉移到三四線城市工作的大家，除非已經決定了要在一個城市長期生活或工作，或是新公司要求一定要轉移社保，亦或是勞動者自己本人不愿過多承擔社保，否則最好還是將社保維持在原本所在地哦！當然反過來，從三四線城市來到大城市工作，則是完全相反的操作。這樣不僅可以節約很多時間和成本，還能夠最大程度上保障勞動者的退休金。