社保和我們的生活息息相關，生活中小到看病、買藥、大到買房、買車、小孩上學都和我們的社保息息相關。
　　
　　在單位上班的上班族，一般都不需要擔心五險一金的事，單位會幫他們辦妥，那如果沒有單位上班的人怎么交社保呢？
　　
　　首先我們要知道，個人就算沒有工作單位也是可以繳納社保。
　　
　　第一種方法可以按照靈活就業人員的政策繳交社會保險。
　　
　　這些人包括個體戶，微商、做淘寶的等等，這種屬于靈活就業，他們沒有勞動合同，也就是沒有單位，當他們參加社保時，按照我國的社保法，自愿不強制，可交可不交。你可以到戶籍所在地居委會統一申報，辦理靈活繳費手續，每年在指定時間去銀行存入，社保中心會自動劃轉。
　　
　　有工作時轉入單位續交，沒有時轉出自己交，到退休年齡都可以辦退休，領取退休工資，金額多少，就看你交多少年、多少金額，屆時，才退休時標準計算。
　　
　　但是常規操作，是把個人社保掛靠在一家社保代理機構，即享受和單位職工一樣的社保福利待遇，一般來說都是按照當地上年度職工月平均工資的60%-300%之間選擇社保繳費基數，個人不但需要承擔個人所需要交納的社保費，還要承擔企業部分所繳納的社保費，另外還需要交納較少的社保服務費，因此對于個人而言，參加職工社保負擔較重，不過這里需要特別說明的是，參加職工社保，個人退休后所領取的養老金和單位職工按照相同基數和年限繳納的社保所領取的養老金是一致的。
　　
　　很多靈活就業人士后臺會問小編：我的這個社保繳費基數，我是選擇基數多一些呢？還是低檔就是基數少一些呢？
　　
　　一般來說，交納的社保費不超過本人收入的30%是比較合理的。
　　
　　這個比例實際上也是參照單位用工成本來的，單位的社保繳納比例是職工工資的40%，而職工發到手的工資是職工工資的90%，所以，社保繳納比例占職工的總用工成本30%。
　　
　　如果家庭收入不高的情況下，建議按照最低繳費基數繳費。一般全國大多數地方都是按照60%社會平均工資作為最低繳費基數。
　　
　　因為我們的社保計算公式，有調節分配收入差距的功能。
　　
　　基礎養老金中，如果我們按照60%基數交費拿到的退休金，是按照百分之百基數交費拿到的退休金的80%，而交納的錢數是60%。
　　
　　但這僅僅是我們養老金的一部分，如果我們想要領取更高的養老金，多繳多得、長繳多得是最基本的原則。
　　
　　當然，如果家里的這種經濟狀況允許的情況下，盡量多交，因為你選擇高的繳費基數，將來你計算基礎養老金的基數也是高的。一定是繳費基數越高，未來領取的養老金才會越高。