靈活就業人員交的社保，屬于城鎮職工基本養老保險和城鎮職工基本醫療保險。我國的社保體系，目前主要包括城鎮職工社保和城鄉居民社保。單位在職職工參加社保，一般由單位和個人共同繳費，包括我們常說的五險。
　　
　　靈活就業人員參加社保，需本人繳納保費，只需繳納基本養老保險和基本醫療保險的費用。
　　
　　根據相關規定，靈活就業人員參加職工養老保險，繳費基數為當地上年度社平工資的一定比例，分為若干檔次，最低為社平工資的60%，最高為300%，可以自主選擇。具體繳費標準為繳費基數的20%，其中12%進入統籌賬戶，8%進入個人賬戶。
　　
　　累計繳費滿15年，達到退休年齡（一般為男60歲，女55歲），可以按照城鎮職工的待遇標準領取養老金。具體包括基礎養老金和個人賬戶養老金。
　　
　　其中基礎養老金與當地上年度社平工資、本人繳費指數、繳費年限都有關系。也就是說，繳費基數越高、繳費年限越長，領取的養老金標準越高。
　　
　　個人賬戶養老金為個人賬戶全部存儲額除以計發月份（60歲退休是139個月）。
　　
　　很多人認為靈活就業人員繳納養老保險不劃算，主要是認為個人繳費比單位職工高，但是進入個人賬戶的很少。但是作為退休后的一項重要收入來源，養老保險還是有必要交的。
　　
　　靈活就業人員的醫療保險，也是跟養老保險一起按月交，每月大約幾百元。
　　
　　社保各地繳費標準不一樣，具體可咨詢當地社保部門。