作為人力資源管理從業人員，經常遇到入職員工要求辦理社保轉移的問題，有些員工為辦理社保轉移經常需要兩地奔波，耗時耗錢，既不能快速融入新的工作環境，經常性的請假也讓部門領導心中不快，影響了入職新公司的第一印象，很容易讓你的主管領導產生刻板效應，影響對你的客觀評價。
　　
　　那么員工換了工作，社保必需要辦理轉移嗎？今天小編就從社保專業的角度，給大家分析一下！
　　
　　首先社保是否必須辦理轉移，答案是否定的，根據國家《社保法》的規定，員工累計繳費15年，達到法定退休年齡（男60，女50）的均可以辦理退休養老，按月領取養老金。很多員工因為工作原因，經常需要在不同地區就業，社保也在工作地繳納，如果想辦理退休，確實需要辦理養老保險的合并轉移。
　　
　　如果你馬上就面臨退休的問題，確實很有必要辦理社保轉移，但是很多員工都還很年輕，其實沒有必要現在辦理轉移，因為你也不能確定現在這份工作，就是你職業生涯的最后一站。如果將來更換工作，那么社保豈不是還要跟著辦理轉移。
　　
　　小編給大家建議，如果你還年輕，社保轉移問題可以放在一邊，有國家信用做背書，你的社保是不會跑的，你現在的主要精力應該是把本職工作做好，在職業發展的道路上能夠走得更遠。
　　
　　而且目前信息化發展很快，社保系統將來一定會實現全國聯網，最終讓每一個中國人，實現自由的選擇職業，社保自由繳費，任何地點都能辦理退休，到那個時候，社保轉移將變成一個歷史，被記入到中國社會保障制度建設的宏偉篇章中。