第一點：拓寬招聘渠道，增加簡歷數量
我們最常用的招聘渠道就是網絡招聘。
但是隨著簡歷投遞量的逐漸減少，這個時候我們就需要變被

動為主動，開發新的招聘渠道，增加求職者的數量。
沒有哪一種招聘渠道是絕對有效的，可以完全滿足企業招聘

需求的，這就需要HR寶寶們會用多種招聘渠道的組合。
下面我簡單介紹幾個除網絡招聘外常用的渠道：
（1）? 內部招聘
我們可以設置內部員工推薦的獎勵機制。
比如：成功推薦一名求職者入職，公司獎勵XX元，所推薦的

求職者順利通過試用期，公司再獎勵XX元。
因為招聘工作不僅僅是人力資源一個部門的事情，而是整個

公司的事。把內部推薦作為一項長期的工作進行開展，一定

會取得不錯的效果。
（2） ? 選用本地化的招聘網站
不少城市都有自己的市、或者省招聘網站，而且都是免費的

。
不妨把自己企業的招聘信息發布到當地的招聘網站上去，一

來可以拓寬招聘渠道，二來也可以幫助企業做品牌宣傳。
（3） ? 校園代理
如果是對于一些基礎的崗位，我們不妨可以考慮校園代理這

個渠道。
聯系一些學校的學生干部或者招生就業辦的老師，可以幫助

我們補充基礎崗位的空缺。
（4） ? 同行挖人
針對中高層的管理人員，適當采取一些金錢攻勢，說不定就

可以挖一名優秀的管理人員，甚至還有可能帶過來一個小團

隊。
（5） ? 現場招聘
每個區域都會有現場招聘會，如果有招聘預算，可以考慮參

加。
（6） ? 其他付費渠道
如代理招聘、中介、獵頭等。
（7） ? 運用新媒體
H5頁面、朋友圈、微信群、QQ群等，都可以作為我們招聘渠

道的補充。

第二點：優化招聘信息，重點表達優勢
一般而言，網絡招聘主要面向的還是90后的年輕人。應屆畢

業生最關注因素依然是工資待遇、發展前景。
所以，工資待遇可以是最核心的點。
無論是網絡還是招聘會現場，一個求職者總是處于被海量信

息包圍的狀態，我們應該給求職者做減法，盡量以最少的點

，得到求職者瀏覽時的注意。
直白簡單的描述讓求職者能夠最快時間內對號入座。
更好地文字表達：招聘簡章圍繞公司定位及核心痛點，確定

具體的內容模塊以及文字風格。
招聘簡章常見的五大內容模塊：招聘崗位  、 崗位描述  、 

 職位要求  、 福利待遇  、 公司介紹  。
公司介紹又可以包含公司業務及規模介紹、團隊介紹、公司

發展歷程等幾部分。
邏輯上，已經梳理了招聘簡章的主題、主打痛點及招聘簡章

的內容模塊，接下來就是具體的招聘簡章文案表達。這也是

最先被求職者感受到的。
做好以上這些可以讓求職者了解公司，從而參加面試。

第三點：增加相互粘性，提供面試率
電話邀約不要只打一遍，正常情況下打三次最好！
 第1次打電話 ?  HR告訴應聘者，你的簡歷已收到，并且初

步覺得比你較適合我們公司條件，我們會進一步篩選，如果

有結果會在3天內回復你；
 第2次打電話 ?HR告訴應聘者，歡迎你*月*日來參加我們的

面試會，向應聘者簡單介紹公司情況、崗位要求、薪酬福利

等信息，還有就是特別交待來參加面試的各種注意事項；
 第3次打電話 ?  在面試會的前一天，人力資源管理者提醒

應聘者明天來參加面試，并詢問是否有做好來參加面試的相

關準備，提醒時間、地點、交通等信息。

第四點：穩定現有人員，做到未雨綢繆
（1）? 穩定現有人員
HR招聘的速度再快，如果沒有做好人員流失的防范，只會陷

入一種無盡的惡性循環當中。
所以，各位HR寶寶在做好招聘工作的同時，也要放一部分精

力在員工的穩定上邊來。比如新員工的入職安排與訪談。
幫助新員工快速的融入，企業可以大大減少人員的流失率。
試用期間對新員工進行訪談：一來可以了解新員工的動向；

二來可以了解到企業所存在的一些問題，以便及時改正；三

來，跟新員工熟悉之后，還可以讓其幫助介紹求職者。
因為很多新員工都是剛剛離職，肯定也認識不少想要跳槽或

者正在找工作的朋友。
（2）? 做到未雨綢繆
在公司缺人的時候可以把人員招到位，只是HR的基礎工作而

已，真正有能力的HR則是在公司還沒有缺編的時候就已經儲

備好了人才。
我們都知道，在整個招聘體系當中的第一個環節，就是招聘

需求分析。
這里的分析不僅僅限于崗位空缺的招聘，而是說即便是在企

業滿編的情況下，也要做好人才儲備的工作。
我們在平時就要針對一些離職率高、容易產生需求的崗位儲

備好人員。
另外，HR需要多多了解公司的發展戰略和動向。
比如：公司打算成立新的業務板塊，或者打算開設分公司，

那么HR就應該提前開始儲備新業務板塊或者新分公司的人員

了。
重要的工作還是在平時的積累，比如多開發不同的招聘渠道

，建立公司人才庫，找準公司用人標準，做好各崗位員工的

勝任力畫像，積累各種人脈資源，持續跟蹤有可能成為公司

員工的求職者等等。
只有這樣，才不至于臨時抱佛腳哦！

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）