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HR需要這些能力嗎？

2018-10-17 閱讀次數: 1489

1、企圖心
我們這里指的企圖心是知道自己的終極目標是做啥？簡單講，就是你職業生涯的終點是什么？
HR常見出路就三條：公司的人力資源高管、自己開第三方服務類公司（咨詢/培訓/獵頭等），做職業講師或者專家。
這三條路都各有各的好處，也都有缺點，你最好早點想明白自己要什么，不然每天就是渾渾噩噩，最后混成一個大齡主管或者經理，在單位里被比自己年輕的領導管著，那就尷尬了。
當然如果你只想要過平平凡凡的生活，職業生涯也沒啥追求就另當別論了。
2、收收心
收收心的意思就是不要什么都去關注，記得關注那些值得去關注的東西就行。不要每天上班來第一件事就和同事先聊聊昨晚的綜藝節目和電視劇。
值得關注的事就是指對你的人生和事業有著直接幫助的事情，比如說你可學點經濟學，懂點宏觀與微觀經濟學，這不僅可以讓你在企業中更懂業務更懂專業，還可以幫助你在職業生涯中回避衰退行業，順帶又可以幫助你理財，防止你做出沖動的投資行為。
3、懂得借力
作為HR這門職業，你要做的好，絕非易事，這不僅需要你能擺平事，而且還要會來事。而會來事這件事最關鍵的就是懂得借力。
舉個例子，領導布置了一個重要的任務，就是在短時間招聘到大量的銷售人員，你會怎么做？每天只知道打電話和面試嗎？不，這遠遠不夠，你至少可以借以下四大力：
① 借「人」之力連接候選人，說白了就是大量靠關系喚起你所服務的公司品牌和職位價值
② 借「物」之力吸引候選人，說白了如果公司有一個非常有創意的產品或者點子，招聘還會難做嗎？（參考可口可樂昵稱瓶）
③ 借「事」之力連接候選人，炒作大事件來做公司的雇主品牌形象推廣（有了褚橙后就有了潘蘋果）
④ 借「地」之力搞定候選人，到某地（特別是三四線城市）的高校與市場去找到相應的候選人，深入群眾內部。

4、會說人話
我們這里說的會說話指的并不是你多會忽悠多會畫餅，而是你可以把你想表達的內容清晰的表達出來，讓別人聽得懂，特別是讓對你工作不太了解的人能夠聽懂。
通常，如果你比較會說話，起碼可以解決目前工作90%的問題，因為一旦你所表達的內容清晰明確別人就會清楚意圖和目的，這樣很多問題就能夠迎刃而解。
當然光會說話不會行動也是不行的，你自己要能把自己的分內事情做好，并能應用到其他領域來解決問題，這樣的會說話才是有價值的。
5、洞察一切
我們遇到的任何問題都要靠“洞察”
作為HR，你能否直指人心？你能否懂得業務部門他們內心所需？你能否判斷何種人才會更適合企業？你能否問出建設性的管理問題？你能否洞見整個部門甚至這家公司的未來走向......

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