3月30日，我司受邀參加了由e-HR協會與中國最大人力資源媒體公司HRoot聯合舉辦的“前沿與趨勢——2016人力資源技術與服務大會”，該首站活動在上海中心大廈拉開了帷幕，也開啟了2016年行業最大巡回交流會的序幕。

首站已吸引超過2000位關注人力資源信息化的各行業HR高管、行業精英們蒞臨參會。

大會有哪些精彩看點，讓我們一起來回顧吧！

                                                                                   HRoot總經理唐秋勇先生分享中

人力資源管理，不僅在于招到優秀人才，還在于細水長流地留住人才。e-HR協會創始人兼大易云計算CEO申剛正先生繼而分享了“趨勢：以員工為中心的e-HR”的演講，就新生代員工留存難的問題提出了解決方案。

                                                                                         大易CEO 申剛正先生分享中

近年來大數據分析在許多領域都應用廣泛，那么對于人力資源管理，大數據分析又能起到怎樣的作用呢？Linkedin領英中國解決方案暨售前總監陳琛先生隨后展開了一場關于“大數據顛覆人才競爭格局”的演講，以諸多生動的案例引證了大數據對決策的重要性，讓我們清晰了解到大數據對人才競爭所起到的巨大作用。

人力資源管理信息化的種種變革始終離不開技術的迅猛發展。SAP大中華區HR方案首席專家孟盛先生緊接著以非常專業的角度談論了“全球人力資源管理技術的簡化之道”。

                                                                          SAP大中華區HR方案首席專家孟盛先生分享中

那么，互聯網巨頭企業的人力資源信息化又走過怎樣的道路呢？作為BAT之一的阿里巴巴集團產品技術總監彭傳軍先生隨后登場為我們暢談了“阿里巴巴eHR創變之路”。

                                                                            阿里巴巴產品技術總監彭傳軍先生分享中

聽完了阿里的演講，還沒過癮，騰訊共享交付中心總監張東超先生馬上帶來了“IT技術變革HR業務模式——重新定義HR”的演講分享。張東超先生從HR的成功定義說起，談及騰訊對人才及HR服務的思考，提出了HR人員需向綜合能力發展的未來方向。正如張東超先生總結的，歸根到底，HR是文化的建設，而非流程化。

eHR信息化的建設除了創新的思路，也需要很多務實的方法。搜狐eHR高級經理李強先生分享的“互聯網企業eHR項目的十八般武藝——搜狐eHR建設方法”就能為大家提供很多寶貴的建議。

                                                                                 搜狐e-HR高級經理李強先生分享中

eHR信息化涵蓋的內容廣泛，技術艱深，要做好其中任何一點都需要從企業自身的文化需求出發，悉心打造。百度人力資源系統與運營共享平臺高級經理王崇良先生就“百度人力資源大數據實踐”著重介紹了百度內部大數據應用的案例。王崇良先生重點介紹了百度人力資源大數據平臺——才報的架構、功能及建設步驟。相信百度的人力資源大數據實踐給了嘉賓們很好的參考。

                                                               百度人力資源系統與運營共享平臺高級經理 王崇良先生分享中

圓桌論壇：當HR遇見互聯網

  一場場精彩的分享讓人深有感悟，而大咖們的聚首也讓人分外期待。大會的最后，來自百度人力資源系統與運營共享平臺高級經理王崇良先生、阿里巴巴集團產品技術總監彭傳軍先生、騰訊共享交付中心總監張東超先生、搜狐e-HR高級經理李強先生、寶鋼集團人力資源服務中心系統支持室主任姜偉先生、上汽通用汽車e-HR經理彭亦周先生、外企德科董事、首席運營官馬西亞先生等行業資深專家們齊聚一堂進行了一場以“當HR遇見互聯網”為主題的圓桌討論。大咖們以獨到的實踐經驗引領了一場別開生面的思維碰撞，讓參會嘉賓們體悟到許多新穎的想法，獲益匪淺。

                                                                                                          圓桌分享中

      見微知著，暢想未來。通過一天充實的活動，我司有幸與各位蒞臨的HR管理者們共睹了人力資源行業未來的前沿浪潮與發展趨勢，洞悉了很多潛在的變革因素，并見證了最新的人力資源服務與技術，思想上產生了很多的共鳴和碰撞。收獲豐富，滿載而歸！