今年以來，浙江省安吉縣人社部門上東北，下云貴，渡黃河，過長江，舉辦招聘活動，開展地校合作，引進一批又一批高端人才，引智聚才推動當地經濟社會發展。

“今年我縣已引進各類人才7000余人。與往年相比，今年招引人才層次更高、地域更廣、合作更深。”安吉縣就業人才局局長夏南說，“目前，安吉縣人才引進工作已形成高、廣、深立體格局。”

出臺更優惠政策吸引高端人才

瞄準高端人才，引進更多高校畢業生，是安吉縣構建立體人才引進格局的重要舉措之一。

在安吉縣引進的人才中，本科生、碩士生、博士生占比不斷提高。“在我縣今年引進的人才中，本科及以上學歷占4成以上。目前，我縣已引育國家‘千人計劃’人才23人、浙江省‘千人計劃’人才22人，引進湖州市‘南太湖精英計劃’項目180個。”夏南說。

來自山西大同的王豪，碩士研究生畢業后在北京一家大型食品企業任研發經理。經安吉縣人社部門牽線搭橋，今年初他應聘到安吉麥吉士食品有限公司，受到企業重用，很快成為技術骨干。

“安吉的生態環境好，政府重視人才，政策扶持力度大。這里的企業多而且規模大，待遇不錯。我打算在這里安居樂業。”王豪說。

為吸引更多高校畢業生來安吉就業創業，安吉縣加大扶持力度，從就業創業、社保、住房、交通補貼到子女上學，出臺全方位更為優惠的政策激勵舉措。

安吉縣人社局馬不停蹄，赴安徽、云南、湖北、黑龍江等省份及浙江衢州、麗水等地的近60所高校，開展人才引育對接和新政推介活動。該局共舉辦專項招聘活動近40場，1.7萬余名高校畢業生參加，當場達成就業意向4000余人。

觸角伸向更多更遠地方的高校

放眼祖國各地，廣攬高端人才，是安吉縣構建立體人才引進格局的又一重要舉措。

近幾年，安吉縣招引人才的足跡遍布長江南北，遠涉東北和西北。“以前，我縣外出招引人才，主要到江西、安徽等周邊省份高校。”夏南說，“這些地方距安吉較近，畢業生對浙江認可度較高，更愿意來安吉就業。我們已與這些省份的高校建立了穩固的合作聯系。”從今年開始，安吉縣把眼光投向全國各地，瞄準東北、西北，謀求與黑龍江、山西、甘肅乃至西藏的合作，把招引人才的觸角伸向更多更遠地方的高校。

畢業于廣西民主大學的西藏那曲姑娘斯德，在那曲市2018年浙江援藏高校畢業生專場招聘會上，與安吉縣恒豐衛生材料有限公司簽訂就業協議書。8月下旬，她來到安吉，開始上班。“安吉環境好，政策優惠，企業也發展得快。”她不僅決意自己留下，還拉著男朋友來安吉就業。

接下來，安吉縣人社部門將前往武漢等地高校開展招聘活動，努力實現超額完成全年招引人才1.2萬人的目標任務。

共建人才工作聯絡站

立足當前，放眼長遠，著力與各地高校及人力資源服務機構建立戰略合作伙伴關系，是安吉縣構建立體人才引進格局的第三大舉措。

今年，安吉縣人社局不僅與安徽建筑大學、合肥學院、華東理工大學、衢州學院等17所高校簽訂了合作協議，還與合肥東方英才人力資源服務中心、廣東智通連鎖集團等人力資源服務機構簽訂了人才工作聯絡站協議。

夏南說：“人才工作聯絡站協議的簽訂，標志著地校合作的關系已上升到戰略伙伴的層面，合作關系更加緊密無縫，具有計劃性、長遠性、持續性。”通過這樣的合作，安吉縣人社部門不僅能夠第一時間掌握高校畢業生的信息，幫助用人單位實現精準招聘，而且能夠通過人才工作聯絡站的宣傳，讓畢業生更好地了解安吉、熟悉安吉、愛上安吉、向往安吉，為來安吉就業創業打下堅實基礎。

為了更好地激發人才工作聯絡站的積極性，將人才引育工作落到實處，安吉縣將從工作機制、工作職能、工作成效3個方面進行打分，評定優秀、良好、合格3個等次，給予人才工作聯絡站相應標準的資金獎勵。“在這樣的機制的激勵下，地校合作一定能取得更大成效，我們的人才引進工作將向更高層次大步前行。”安吉縣就業人才局人才服務部負責人說。

                                                        ----文章來源：中國人力資源市場網