金三銀四，不僅是應屆生找工作的時候，也是很多在職員工流動的時候。有一個很實際的問題容易被大家忽略的，那就是：離職時社保該怎么辦?社保斷了有什么影響?
　　
　　社保就是我們常說的“五險一金”中的“五險”：醫療保險、養老保險、失業保險、生育保險和工傷保險。
　　
　　其中，個人要繳費的是醫療保險、養老保險和失業保險，企業要幫員工繳的是五個險，所以對于我們個人而言又叫“三險”。
　　
　　首先是醫療保險
　　
　　國家規定，女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。
　　
　　離職后，可能會遇到以下兩大問題：
　　
　　停交期間，不能享受醫療保險待遇。也就是說，一旦停交，你就不能刷醫保卡了。
　　
　　應對措施：
　　
　　1)盡量不生病——這個很難保證;
　　
　　2)有個人商業醫療險
　　
　　如果停交，會有3個月緩沖期，要是超過了這個期限，連續繳交年限要重新計算。
　　
　　應對措施：
　　
　　1)盡可能在3個月內找到新的工作并能及時把社保續上;
　　
　　一般來說，當月15日之后離職，當月的社保原公司會給繳納，在下個月15日之前入職新公司，下月的社保新公司也會給繳。
　　
　　所以記得問清楚新公司在試用期期間會否幫員工繳費，按規定，自用工之日起30日內辦理，但說不準還是趕不上。
　　
　　2)找個中介公司代繳，但存在虛假勞務關系，有信用風險。
　　
　　另外，醫療保險一般只可以中斷3次，否則也要重新累計繳交年限。
　　
　　接著是養老保險
　　
　　法律規定，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，可按月領取基本養老金。
　　
　　不過和醫療保險不同的是，養老保險可以斷繳。
　　
　　雖然如此，但離職后，如果就業的城市有變，也會影響到退休后的養老金的領取地問題。
　　
　　大家應該留意到，醫療保險和養老保險的要求年限不同，一個20/25年，一個15年。