在如今的職場上，人員流動一直都是大勢所趨。而不少人在更換工作地點時，常常都會在“社保轉移”這件事上陷入瓶頸：該不該進行社保轉移？如何進行社保轉移？社保轉移對養老金會有哪些影響？一起來了解下吧。
　　
　　需要更換社保賬號嗎？
　　
　　有些人會存在一個誤解，那就是社保賬號只屬于當地，當我們到了異地工作時，需要重新申請一個社保賬號。事實上這樣的想法，是錯誤的：我們無論到多少個城市里工作，原本的社保賬號都不會被撤銷。
　　
　　當我們離職后，社保關系會被自動封存，并不會因為到了異地，建立了新的社保賬戶，而注銷原來的賬戶。
　　
　　社保值不值得轉移呢？
　　
　　有些人看到這個問題或許會很疑惑，怎么還會有“值不值得轉移”這樣的問題呢？這是因為不管我們變換多少工作和社保繳納地點，最終也只能在一個城市領取養老金。每個地方的養老金額度是不一樣的，一線城市和三四線城市會有很大的差距。
　　
　　我們知道企業職工基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金以及增發養老金和調節金構成。在這些養老金中除了和個人工資繳費基數有關，還和每個地區上一年度社會平均工資有關。
　　
　　比如北京市上一年度社會平均工資為8467元，河北省上一年度社會平均工資為5439元。同樣的個人工資繳費基數，在北京領取的養老金肯定比在河北省多。
　　
　　需要親自來回跑腿嗎？
　　
　　社保轉移是指在對于參保人員跨省流動就業或是省內流動就業的（同一個城市內換工作無需轉移）。
　　
　　社保關系的轉移分為跨省轉出、跨省轉入。轉出業務條件：本市最后一家參保單位在為其減員的次月起可以開始辦理。
　　
　　方法有三種：
　　
　　1.參保單位申報；
　　
　　2.參保職工個人申報；
　　
　　3.參保職工委托他人代辦。
　　
　　社保關系轉出業務辦理完成后，辦理關系轉入時由新參保單位辦理即可。